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trahador cu vakantie. Mas cu claro, e trahador ta keda cu su derecho di keda ricibi su

salario normal durante su vakantie.

Pero den caso cu e situacion ta haci cu e dunador di trabou no ta genera entrada, e

dunador di trabou lo hay’e obliga di tuma otro medida. Un di esakinan por ta aplicacion

di e regla di “no work, no pay”, prome cu tuma decision di kita un empleado for di

trabou. A base di articulo 1614b di nos Codigo Civil, e dunador di trabou no ta obliga pa

paga salario pa e tempo cu trahador no a traha. Esaki ta e articulo cu ta describi “no work,
no pay”. Segun e articulo aki, un dunador di trabou no ta obliga na sigui paga salario pa e

periodo cu trabou no ta wordo eherce.

Pero na mesun momento articulo 1614c di nos Codigo Civil ta stipula cu un trahador tin

derecho riba su salario den caso cu e no tabata por a traha a base di un motibo cu ta bin
pa risico di e dunador di trabou. Boso ta wak e ta bin caba … e pregunta cardinal: ken ta

carga e risico pa un pandemia, y den e cuadro aki, e pakete di medida cu a wordo

implementa pa evita mas contagio di coronavirus? Hurisprudencia no ta duna un contesta

riba e ultimo pregunta aki. Probablemente pasobra un situacion manera esaki nunca a

yega di presenta su mes. Literatura actual a brinda nos (1) ehempel/ situacion parecido.

Como ehempel ta wordo treci dilanti; circumstancia di mal tempo, unda a base di mal

tempo, e trahadornan no por a traha. Den e situacion di mal tempo, esaki ta bin pa risico

di e dunador di trabou. Pero na mesun momento ta bisa tambe

cu si e situacion di mal tempo dura largo e situacion por cambia, y cu aplicacion di “no

work, no pay” ta bira hustificabel, ya cu e dunador di trabou no tin ningun influencia riba

e tempo. Sin mas por conclui cu den caso di un pandemia, esaki no ta pa risico di un
empleado.

Sinembargo, na mes momento nos ta di opinion cu esaki ta un risico cu –sigur si dura

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