Page 23 - Proker Kelola Kinerja Guru dan KS

Bagaimana Ilustrasi Penilaian dalam Pengelolaan Kinerja Guru
dan Kepala Sekolah?

ASN Guru Ahli Madya ASN Guru Ahli Muda
Rating Di Atas Ekspektasi Pimpinan Di Atas Ekspektasi Pimpinan
Praktik Kinerja
Poin Pengembangan 36 poin 64 poin
Kompetensi
Rating Sesuai Ekspektasi Pimpinan Di Atas Ekspektasi Pimpinan
Perilaku Kerja
Penetapan Predikat Kerja Baik Sangat baik
Angka Kredit 100% x 37,5 = 37,5 150% x 25 = 37,5

Q : Apa perbedaan antara e-Kinerja milik Q : Satuan pendidikan Q : Bagaimana sistem
Badan Kepegawaian Negara (BKN) saya adalah TK & PAUD Konversi Angka
dengan sistem Pengelolaan Kinerja milik dan saya tidak familiar Predikat menjadi
Kemendikbudristek? dengan Rapor Pendidikan. Angka Kredit di
A: Pengelolaan Kinerja pada Platform Apa sub indikator Praktik Pengelolaan Kinerja
Merdeka Mengajar (PMM) adalah layanan Kinerja paling tepat yang PMM?
teknologi pengelolaan kinerja bagi guru dan harus saya pilih? A: Predikat Kinerja
kepala sekolah yang terintegrasi dengan A: Guru TK & PAUD yang sebagaimana bagi Guru
aplikasi e-Kinerja yang dikelola oleh Badan belum familiar dengan dan Kepala Sekolah
Kepegawaian Negara (BKN) indikator Rapor berstatus pegawai negeri
1. Perencanaan Kinerja diselaraskan Pendidikan,silakan dapat sipil dikonversikan ke
dengan prioritas pada Rapor Pendidikan berdiskusi dengan atasan dalam perolehan Angka
tingkat satuan pendidikan atau Kepala Sekolah Anda Kredit tahunan sesuai
2. Pelaksanaan Kinerja dilakukan untuk memilih Praktik dengan ketentuan
mengikuti periode semester (6 bulan) Pembelajaran dengan peraturan perundang-
dengan pengumpulan bukti dukung Indikator yang paling relevan undangan
digital secara lebih sederhana. untuk mendukung
3. Penilaian Kinerja dilakukan pada peningkatan kinerja Guru
platform untuk melihat pencapaian dan Satuan Pendidikan yang
kinerja yang mendukung peningkatan dinaungi.
capaian pembelajaran peserta didik dan
pengembangan karier berbasis sistem
merit

D. Fitur Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

Penyesuaian Pengguna pada Masa Transisi Pengelolaan Kinerja di PMM (artikel)

No Jika Maka

1 Seorang Guru ASN SKP sebagai Guru dan SKP sebagai Plt. Kepala Sekolah tetap dilaksanakan
mendapatkan sampai dengan tahap penilaian kinerja di PMM untuk mendapatkan Predikat
penugasan sebagai Kinerja (mengerjakan seluruh SKP). Predikat Kinerja yang dialirkan ke e-Kinerja
Pelaksana Tugas (Plt) BKN dan dikonversi menjadi Angka Kredit adalah Predikat Kinerja Tahunan
Kepala Sekolah pada jabatan definitif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Khusus untuk Guru plt KS yang bertugas di sekolah yang sama, maka jabatan
sebagai Guru akan dinilai oleh Kepala Dinas atau Tim Kerjanya.

2 Seorang Pegawai Pegawai tidak perlu melanjutkan pengelolaan kinerja di PMM. Pegawai dapat
ASN diperbantukan di melakukan pengelolaan kinerja di e-Kinerja BKN sesuai dengan alur, UNOR,
sekolah swasta dan atasan yang tersedia di e-Kinerja. Jika data perencanaan kinerja di PMM
telah mengalir ke e-Kinerja, silakan melanjutkan proses pengelolaan kinerja di e-
Kin.

17

Program Pengelolaan Kinerja dan Supervisi GTK Edi Supriyanto, M.Pd.