Page 19 - Proker Kelola Kinerja Guru dan KS
P. 19

Presentasi                                 Aktivasi kegiatan
                                   program sekolah                            komunitas belajar


                                   Menceritakan                               Siklus peningkatan kualitas
                                   praktik baik                               praktik pembelajaran
                                   kepemimpinan

                                                                              Refleksi program
                                   Memandu perencanaan                        pengembangan
                                   pembelajaran                               kompetensi guru



                    Bagaimana Penilaian Praktik Kinerja Guru dan Kepala Sekolah?

                    Mengacu pada Siklus Peningkatan Kinerja Pegawai di samping, dijabarkan bagaimana
                    Pejabat Penilai (KS/PS) menilai Praktik Kinerja Pegawai (guru dan kepala sekolah) di
                    setiap tahapan Siklus Peningkatan Kinerja Pegawai

                                                                                      Siklus Peningkatan
                       Upaya Refleksi      Upaya Mempelajari     Perubahan Praktik
                                                                                       Kinerja Pegawai
                     Pejabat Penilai      Pejabat Penilai       Pejabat Penilai
                     menilai bagaimana    melihat bagaimana     melihat bagaimana
                     upaya pegawai        upaya pegawai         perubahan kinerja
                     melakukan refleksi   mempelajari dan       yang ditunjukkan
                     untuk menyadari      menguasai             oleh pegawai dari
                     kesulitannya dalam   kompetensi yang       waktu ke waktu yang
                     peningkatan          dibutuhkan untuk      mempengaruhi
                     pembelajaran         peningkatan kinerja   kualitas
                     Dengan               berdasarkan hasil     pembelajaran di
                     mempertimbangkan:    observasi kelas dan   kelas atau satuan
                     ● Kualitas refleksi   hasil refleksi       pendidikan
                      pada C - Diskusi    Dengan                Dengan
                      Tindak Lanjut       mempertimbangkan:     mempertimbangkan:
                     ● Kualitas refleksi   ● Kualitas refleksi   ● Perubahan praktik
                      pada E - Refleksi     terhadap              dari waktu ke
                      Tindak Lanjut         penyelesaian          waktu pada E -
                      Observasi Kelas       Upaya Tindak          Refleksi Tindak
                                            Lanjut pada E -       Lanjut
                                            Refleksi Tindak
                                            Lanjut

                    Apa Aspek Penilaian terhadap Praktik Kinerja Guru dan Kepala
                    Sekolah?


                    Upaya pegawai dalam melakukan peningkatan pada 1 indikator kinerja pilihan melalui
                    Siklus Peningkatan Kinerja akan dinilai berdasarkan 3 aspek yang diturunkan dari
                    Indikator D2 Rapor Pendidikan:

                           Upaya Refleksi             Upaya Mempelajari            Perubahan Praktik
                     1.  Bagaimana upaya         1.  Bagaimana upaya          Bagaimana perubahan
                        pegawai melakukan            pegawai mempelajari dan  praktik kinerja yang
                        refleksi untuk menyadari     menguasai kompetensi     ditunjukkan oleh pegawai dari
                        tantangan dalam              yang dibutuhkan untuk    waktu ke waktu yang
                        peningkatan kinerjanya?      peningkatan kinerja      berdampak pada kualitas
                                                     berdasarkan hasil        pembelajaran di kelas atau

                                                                13

      Program Pengelolaan Kinerja dan Supervisi GTK                                  Edi Supriyanto, M.Pd.
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24