Page 84 - הוועידה ה-9

‫זה מה שעובדי דור ה‪ Y -‬חושבים‪ ,‬ולכן הם‬ ‫משוב רשמי אחת לרבעון ומשובים‬
‫מעריכים גמישות בעבודה ואפשרות של‬ ‫"מפרגנים" על הדרך להצלחות קטנות‬
‫וראויות‪ .‬דור ה‪ Y -‬שמח להשקיע את הזמן‬
‫עבודה מרחוק‪.‬‬ ‫ומהשמואב ומהץ‪,‬כרכהל עוד אתם המנהלים‪ ,‬מוכנים‬
‫איך ליישם את זה בפועל‪ :‬כאשר אפשרי‪,‬‬
‫מומלץ לספק לעובדי דור ה‪ Y -‬את‬ ‫להכיר בכך‪.‬‬
‫האפשרות לעבוד מהבית או מרחוק‪ ,‬וכן‪,‬‬
‫לספק להם לוח זמנים גמיש בעבודה‪.‬‬ ‫אוטונמיה‬
‫מבחינת המנהלים – מה שחשוב הוא‬
‫שהעבודה תעשה‪ .‬באילו שעות ומהיכן‪ ,‬זה‬ ‫עובדי דור ה ‪ Y -‬גדלים עם מגוון של‬
‫פחות רלוונטי‪ .‬בני דור ה ‪ Y -‬מעריכים‬ ‫חלופות בקצות אצבעותיהם‪ .‬אחרי הכל‪,‬‬
‫מאוד חברות וארגונים שדוגלים בגמישות‬ ‫הם "גדלו באינטרנט" ויש להם גישה ישירה‬
‫בעבודה‪ ,‬והם נוטים לבחור לעבוד בחברות‬ ‫למידע שמספק להם כמות אינסופית של‬
‫אפשרויות‪ .‬זה לא אומר שאתם נדרשים‬
‫שפועלות ע"פ המדיניות הזו‪.‬‬ ‫לוותר על כל מבנה ושליטה כשמדובר‬
‫בהקצאת פרויקטים‪ ,‬אך עובדי דור ה ‪Y -‬‬
‫להציג את האמת כפי שהיא‬ ‫שלכם יחושו נוח יותר בעבודת המכירות‬
‫שלהם‪ ,‬טוב יותר אם תספקו להם את‬
‫על אף התפישה כי בני דור ה ‪ Y -‬אינם‬ ‫הגמישות כדי למצוא את דרכם אל‬
‫מתמודדים כהלכה עם חדשות רעות‪,‬‬
‫הדבר לרוב אינו נכון ולהפך – בני דור ה ‪Y -‬‬ ‫התוצאות הרצויות‪.‬‬
‫יעדיפו תמיד לשמוע את האמת‪ ,‬לטוב‬ ‫איך ליישם את זה בפועל? כאשר עובד‬
‫ולרע‪ .‬בין אם המשוב שאתם אמורים‬ ‫מדור ה‪ Y -‬מתמודד עם תהליך מכירה‬
‫לספק להם אינו חיובי ברובו ובין אם‬ ‫משמעותי‪ ,‬חשוב להסביר לו מה בדיוק‬
‫החברה כולה עוברת שינוי שעשוי להיות‬ ‫אתם רוצים שתהיה התוצאה הסופית ואילו‬
‫מלחיץ‪ ,‬עובדי דור ה‪ Y -‬רוצים וצריכים‬ ‫מחסומים צריך לעבור בדרך‪ .‬קחו רגע כדי‬
‫לדעת את האמת‪ .‬כשאתם משוחחים‬
‫איתם‪ ,‬אל תנסו ליפות את המציאות‬ ‫לדון איתו איך הוא יכול להתמודד‪.‬‬
‫ולהציג תמונת מצב חיובית במלואה שאינה‬ ‫עם הפרויקט הזה‪ ,‬ואפשרו לו להיות‬
‫אותנטית‪ .‬מלבד העובדה שהם עשויים‬ ‫עצמאי ככל האפשר בעבודתו‪ ,‬כדי שיהפוך‬
‫להרגיש שאתם משמיטים חלקי אמת‪ ,‬הם‬ ‫את חותמו על העבודה ותהיה בה מידה‬
‫גם מומחי אינטרנט ויכולים להגיע בעצמם‬
‫למידע שהסתרתם מהם ואז האמון‬ ‫רבה של השקעה אישית‪.‬‬

‫שביססתם יפגע‪.‬‬ ‫גמישות‬
‫איך ליישם את זה בפועל‪ :‬הן בעת משוב‬
‫והן בעת מסר לגביי שינויים בחברה‪,‬‬ ‫הלקח שאנו יכולים להפיק מעבודתם של‬
‫הקפידו תמיד לספק את התמונה המלאה‪.‬‬ ‫בני דור ה ‪ Y -‬הוא‪ ,‬לשמור על האימון‬
‫כמובן שתמיד רצוי "לעטוף" את הבשורות‬ ‫ולעבוד עבודה חכמה ואיכותית‪ ,‬אך לא‬
‫הפחות נעימות‪ ,‬בחיזוקים חיוביים והוקרה‬ ‫קשה עד מתישה‪ .‬לדוגמה‪ ,‬מדוע בעידן‬
‫על העבודה הטובה שכן נעשתה‪ ,‬ולחזק‬ ‫הטכנולוגי של היום צריך לנסוע ‪ 30‬דק'‬

‫את הפוטנציאל ואת השינויים הדרושים‪.‬‬ ‫לעבודה וחזרה ממנה מדי יום‪ ,‬כאשר יש‬

‫חיבור ל‪?Wi-Fi -‬‬