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Bases del comportamiento deportivo. Tema 3 – Conducción de grupos
o Similitud o diferencia de las posiciones sociales de que gozan sus miembros así como los marcos de referencia de los individuos reunidos (frecuencia con la que interactúan. Proximidad cultural o social...)
- Factores intrínsecos,
o Factores socio-emotivos: problemas, éxitos y fracasos compartidos; interés y entusiasmo por cierto
objetivo común; fuerza atractiva de la acción colectiva, espíritu de equipo y correlación de afinidades
interpersonales.
o Factores socio operativos: distribución y articulación de roles con vistas a la acción y teniendo en
cuenta actitudes y aptitudes, capacidad organizativa del grupo y capacidad organizadora del líder, y suma de las realizaciones personales.
También existen ciertos principios de cohesión-acción que favorecen la unidad grupal:
- El ambiente debe ser dispuesto de manera que contribuya a la espontaneidad, participación y cooperación.
- Reducción de la intimidación: la distensión favorece el trabajo y el rendimiento de los grupos así como las
relaciones interpersonales.
- Liderazgo distribuido que favorezca la tarea y el logro de los objetivos mediante la distribución y cogestión de
responsabilidades.
- Formación del objetivo: el objetivo debe establecerse de manera clara y con la participación de todos, de
manera que incremente la conciencia colectiva.
- Flexibilidad: aunque los objetivos deben cumplirse en consonancia con los procedimientos acordados, debe
existir la elasticidad y comprensión suficiente para reajustar dicho procedimiento cuando las circunstancias lo
aconsejen.
- Consenso: un ambiente libre y espontáneo hace posible el acuerdo en las decisiones y evita la polarización en
bandos.
- La compresión del proceso facilita la participación afectiva y oportuna, el logro de los objetivos y la solidaridad
entre los miembros al atender no sólo a lo qué se dice sino también al cómo se dice.