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Bases psicopedagógicas de la enseñanza y del entrenamiento deportivo II – CFEM
4.6. ESTATUS DE LOS GRUPOS:
Cabe hacer primero una distinción entre las palabras de estatus y posición ya que siempre se confunde la última para definir estatus.
 La posición de un individuo en el grupo es su ubicación en la estructura del grupo.
 El estatus por otro lado se refiere a la valorización de esta posición. Es el reconocimiento
concedido a la posición por el resto de los miembros del grupo.
Es decir, que si yo soy director general en una empresa, esa sería mi posición en la empresa. Lo que pasa es que dicha posición conlleva que el resto de personas me traten de una determinada manera y me permitan hacer una serie de cosas u otras (en este caso, me tratarán con respeto (al menos delante de mí, aunque me critiquen por la espalda, como buen director general que soy), obedecerán mis órdenes,...
El individuo que posee mayor status recibe una mejor relación por parte de los demás miembros del grupo que el individuo de bajo status. Del mismo modo, el contenido de los mensajes que recibe tiende a ser mejor que los mensajes dirigidos al individuo de bajo status.
También es importante entender que la posición viene dada por la organización, pero el estatus me lo otorgan los miembros. Eso hace que, aunque yo tenga una posición relativamente baja, pueda tener un gran estatus en un grupo. Por ejemplo, si yo he sido toda mi vida albañil, mi posición en una obra es relativamente baja, ya que estaré por debajo de jefes de obra, arquitectos, etc., pero sin embargo, dentro de mis compañeros, puedo tener un gran estatus, ya que como llevo 30 años subido al andamio, me las sé todas. De hecho, puede darse fácilmente la circunstancia que alguien de una posición superior pero que tenga menos experiencia, me pida consejo. Esto se ve también mucho en el ejército donde para subir de posición tienes que estudiar, pero no se requiere una gran experiencia. Así se puede dar el caso de que un cabo con mucha experiencia sepa mucho más que un sargento recién titulado.
Cabe señalar que en la mayoría de los grupos los sujetos se comunican con otros de su mismo nivel de status (un albañil de ACS no hablará habitualmente con Florentino Pérez). Se podría decir entonces que el status influye altamente en la conducta del individuo, su relación con los otros o en el desempeño que este tenga dentro del grupo (su rol).
4.7. ROLES EN LOS GRUPOS:
El rol es desempeñar y representar el papel esperado en una situación dada. Es la manera en que una persona se comporta dentro del grupo en función de lo que se espera de ella (seguro que pensabas que eran psicópatas matando a gente en paradas de autobús).