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servicios. Aunque varios papeles transcurren por vías paralelas cada vez más existe la tendencia a trabajar juntos en la misma dirección, el psicólogo académico y el práctico.
Nadie pone en tela de juicio el postulado de que la Psicología del Deporte a evolucionado considerablemente y con ello el rol profesional del Psicólogo del Deporte orientándose de forma más preventiva y educativa y concediendo la mayor importancia a la preparación psicológica del deportista y de otros participantes, como son los entrenadores, árbitros, directivos y espectadores. En conjunto podemos decir que se ha evolucionado hacia la consideración del deportista en el contexto más amplio de la actividad deportiva, considerando la presencia e influencia de otros muchos factores y enfocando la intervención dentro de un conjunto multidisciplinar. Específicamente su rol profesional se desenvuelve en los siguientes ámbitos.
• Evaluación y diagnostico
• Planificación y asesoramiento.
• Intervención.
• Educación y-o formación.
• Investigación
La función de un Psicólogo del Deporte comienza con una evaluación psicológico- deportiva que se adecuara al área de actuación (deporte de alto rendimiento, de base o iniciación deportiva.) Prosigue con una planificación y programación de la intervención a realizar y continúa con la evaluación o control del trabajo llevado a cabo. Estas funciones se pueden complementar con otras referentes a la educación, formación e investigación.
La evaluación se basa en los principios establecidos desde la psicología científica, por cuanto dicha evaluación pretende.
Una vez llevado a cabo esta evaluación que deberá contar con la regularidad metodología pertinente, se debe realizar una planificación de las alternativas y posibilidades de intervención o trabajo psicológico más adecuado a cada situación y caso particular.
La planificación implica un proceso complejo, pero al mismo tiempo crucial por cuanto se lleva acabo con el objetivo de optimizar la intervención. Dicho proceso implica
• La definición de los objetivos que pretendemos alcanzar.
• El establecimiento de las posibles alternativas de actuación.
• La elección y puesta en práctica de un plan programa de trabajo.