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GUÍA DE RECURSOS PARA LAS FAMILIAS RE ARAGÓN
Derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
¿Cuándo?
Desde el nacimiento u hospitalización del hijo o hija hasta el momento del alta hospitalaria del mismo.
¿Dónde?
Se presenta la solicitud y documentación en el propio centro de trabajo.
Observaciones
Para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.
Normativa
Artículos 37.5 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Información y contacto
Dirección General de Trabajo - Departamento de Economía, Industria y Empleo. Oficina de Información Sociolaboral del Gobierno de Aragón
Po Fernando El Católico, 63 (50006) Zaragoza Tfno. 976 71 59 20
Guía laboral – permisos y vacaciones
06 / PRESTACIÓN FAMILIAR POR HIJO/A MENOR A CARGO
¿Para quién?
Para aquellas personas que tengan a su cargo hijos o hijas, en acogimiento o en situación de guarda con fines de adopción menores de 18 años, que convivan y dependan económicamente de la persona beneficiaria.
Los progenitores, personas adoptantes o acogedoras deberán:
Residir legalmente en España.
No obtener ingresos que superen el límite anual fijado por la norma.
Carecer de otra prestación de la misma naturaleza en cualquier otro régimen público de protección social.
También podrán ser beneficiarios los hijos o hijas en situación de orfandad de padre y madre o que hayan sufrido de abandono por sus padres y no acogidos, respecto de la prestación que hubiera correspondido a sus padres.
Cuantía de la ayuda
Asignación económica por cada hijo o hija, fijada por la normativa señalada.
¿Cómo?
Semestralmente mientras se cumplan los requisitos (enero y julio).
¿Cuándo?
En el momento de cumplir los requisitos.
¿Dónde?
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