Page 16 - OPOSOCIAL 25 - GUÍA DE RECURSOS PARA LAS FAMILIAS RE ARAG

GUÍA DE RECURSOS PARA LAS FAMILIAS RE ARAGÓN
Cuando lo indique la orden anual de convocatoria.
¿Dónde?
En la Dirección General de Familia o en los Servicios Provinciales del Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales en Huesca y Teruel.
Observaciones
/ Para optar a esta ayuda se sebe estar al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social y no estar incurso/a en alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
/ Los tutores y quienes tengan legalmente a su cargo a los menores, se equiparan a la condición de padres a efectos de solicitar estas ayudas.
/ Esta ayuda será compatible con cualquier otra que se perciba por el mismo concepto.
Normativa
/ Orden anual de convocatoria.
/ Orden CDS/505/2016 de 23 de mayo de 2016, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en materia de igualdad, integración social de personas de origen extranjero y apoyo a las familias
/ Orden de 14 de mayo de 2015 del Consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia, por la que se aprueba la Carta de Servicios al Ciudadano de la Dirección General de Familia
/ Ley 9/2014, de 23 de octubre, de Apoyo a las Familias de Aragón
Información y contacto
Dirección General de Igualdad y Familias.
Servicios centrales:
Vía Universitas, 36 (50017) Zaragoza Tfno. 976716740 e-mail: familiassecretaria@aragon.es Servicio Provincial de Huesca:
C/ San Jorge, 65 (22003) Huesca Tfno. 974247260
Servicio Provincial de Teruel:
C/ Tres de Abril, 1, 2o (44002) Teruel Tfno. 978654022
Ayudas del Gobierno de Aragón por parto o adopción múltiples
11 / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR LACTANCIA
¿Para quién?
Para las personas trabajadoras. Constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Cuantía de la ayuda
Permiso retribuido.
¿Cómo?
/ Tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o
15