Page 178 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 150 -

15. Dokumen penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud pada angka 13

digunakan sebagai acuan oleh PyB dalam:
a) mengidentifikasi dan merencanakan kebutuhan pendidikan

dan/atau pelatihan;

b) mengembangkan kompetensi;
c) pemberian tunjangan;

d) pertimbangan mutasi, dan promosi;

e) memberikan penghargaan dan pengenaan sanksi sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan; dan/atau

f) menindaklanjuti permaslaahan yang ditentukan dalam penilaian

SKP dan Perilaku Kerja.

B. PENGHARGAAN
1. Penghargaan yang dapat diberikan atas hasil penilaian kinerja adalah

prioritas untuk diikutsertakan dalam program kelompok rencana

suksesi serta prioritas untuk pengembangan kompetensi.
2. Selain 2 jenis penghargaan diatas, Pejabat Pembina Kepegawaian dapat

memberikan penghargaan lain sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan.
3. Pemberian penghargaan atas hasil penilaian Kinerja dilakukan

berdasarkan pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan.

4. Dokumen penilaian Kinerja dapat digunakan sebagai dasar

pembayaran tunjangan Kinerja.
5. Pembayaran tunjangan Kinerja mengikuti ketentuan dalam peraturan

pemerintah yang mengatur gaji, tunjangan , dan fasilitas.

C. SANKSI

Pemberian sanksi atas hasil penilaian Kinerja dilakukan berdasarkan

pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.

MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR

NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI

ttd

TJAHJO KUMOLO