Page 173 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 145 -

BAB VII

TINDAK LANJUT

A. PELAPORAN KINERJA

1. Setelah dilakukan penilaian Kinerja, dokumen penilaian kinerja
ditandatangani oleh pejabat penilai Kinerja.

2. Dokumen penilaian kinerja paling kurang memuat:

a) nilai Kinerja pegawai;
b) predikat Kinerja pegawai;

c) permasalahan Kinerja pegawai; dan

d) rekomendasi.
3. Hasil Penilaian SKP (sesuai Format D.1.1, D.1.2, D.1.3, D.2.1, D.2.2,

atau D.2.3 sebagaimana tercantum dalam Bab VI: Penilaian SKP) dan
Penilaian Perilaku Kerja (sesuai Format D.3 sebagaimana tercantum

dalam Bab VI: Penilaian Perilaku Kerja) merupakan bagian tidak

terpisahkan dari Dokumen Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud
pada angka 2.

4. Dokumen penilaian kinerja yang telah ditandatangani disampaikan

secara langsung oleh pejabat penilai Kinerja kepada pegawai yang
dinilai paling lambat 14 (empat belas) hari sejak ditandatangani.

5. Pegawai yang dinilai dan telah menerima hasil penilaian kinerja wajib
menandatangani serta mengembalikan kepada pejabat penilai Kinerja

paling lambat 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya dokumen

penilaian kinerja sesuai dengan format berikut: