Page 169 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 141 -

Pengembangan Program dengan nilai Kinerja 110. Bulan Mei, Budiman

mendapatkan penugasan lain pada unit kerja Pelayanan hingga akhir
tahun 2021 dengan nilai Kinerja 97. Penilaian Kinerja Budiman

dilakukan dengan mengintegrasikan kedua hasil penilaian Kinerja

dengan metode proporsional sebagai berikut:

Bulan Januari - April = 110 × ! 4 bulan × 100" = 36,6
12 bulan
Bulan Mei - Desember = 97 × ! 8 bulan × 100" = 64,6
12 bulan
Total nilai Kinerja yang diperoleh Budiman pada tahun 2021 adalah

36,6 + 64,6 = 101,2

Contoh Hasil Penilaian Kinerja dalam Dokumen Penilaian Kinerja Pejabat
Pimpinan Tinggi terdapat pada Tabel 3 dan Tabel 6 Anak Lampiran 4 untuk

Instansi Pusat dan Tabel 3 dan Tabel 6 Anak Lampiran 5 untuk Instansi

Daerah. Sedangkan contoh Hasil Penilaian Kinerja tercantum dalam
Dokumen Penilaian Kinerja Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional

pada Tabel 10 dan Tabel 14 Anak Lampiran 4 untuk Instansi Pusat dan
Tabel 10 Anak Lampiran 5 untuk Instansi Daerah.

D. PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL BERDASARKAN CAPAIAN SKP

1. Dalam rangka memastikan ketercapaian target angka kredit yang

dipersyaratkan tiap tahun, pejabat fungsional melakukan konsultasi
dengan Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional terkait dengan

progress capaian angka kredit.

2. Hasil Penilaian SKP disampaikan kepada Tim Penilai Angka Kredit
dengan dilampirkan Format Keterkaitan SKP dengan Angka Kredit

Jabatan Fungsional untuk dilakukan penilaian sebagai capaian Angka

Kredit yang diperoleh selama tahun penilaian Kinerja.
3. Penilaian dan penetapan angka kredit bagi pejabat fungsional

berdasarkan capaian SKP dilakukan sesuai peraturan perundangan

yang mengatur tentang Jabatan Fungsional dimaksud.

E. PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI YANG MELAKSANAKAN TUGAS
BELAJAR

1. Penilaian Kinerja bagi pegawai yang melaksanakan tugas belajar

dilakukan menggunakan dua indikator yaitu nilai Indeks Prestasi dan
ketepatan waktu lulus pegawai.

2. Indikator nilai Indeks Prestasi setiap tahun akademik digunakan untuk