Page 164 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 136 -

KONVERSI HASIL
LEVEL PERILAKU PENILAIAN PERILAKU
ASPEK
JABATAN KERJA YANG NILAI
PERILAKU LEVEL YANG
DIPERSYARATKAN PERILAKU
DIPEROLEH
KERJA
Orientasi 2 109
Pelayanan
Komitmen
Jabatan … 1 - 2
Inisiatif Kerja
Kerjasama
Kepemimpinan 1 90
Keterangan:
a : standar/level minimal suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan dalam
jabatan
b : standar/level maksimal suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan dalam
jabatan

Formula konversi yang digunakan adalah:

(1) Jika level yang diperoleh dibawah standar perilaku kerja

yang dipersyaratkan maka:

Nilai Perilaku Kerja = 0

(2) Jika level yang diperoleh berada dalam range standar

perilaku kerja yang dipersyaratkan, maka:

Nilai Perilaku Kerja = 90 + (109 - 90) × (Level yang diperoleh - 1)

(3) Jika nilai yang diperoleh diatas standar perilaku kerja
yang dipersyaratkan (level b + 1), maka:

(120 - 109)
Nilai Perilaku Kerja = 109 + × (Level yang diperoleh - 2)
(' $ ()

(f) Setelah seluruh aspek perilaku kerja memiliki nilai perilaku

kerja maka nilai akhir perilaku kerja diperoleh dengan
formula:

Nilai Akhir Perilaku Kerja

i
∑ Nilai Aspek 1 + Nilai Aspek 2 + ... + Nilai Aspek ke i
= 1
i
Contoh Kasus
Berdasarkan contoh kasus sebelumnya nilai akhir perilaku

kerja yang diperoleh seorang pejabat administrator adalah

sebagai berikut sebagai berikut: