Page 161 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 133 -

ASPEK LEVEL
PERILAKU NO SITUASI YANG
KERJA DIPEROLEH
Orientasi 1 Ketika memberikan pelayanan kepada 5
Pelayanan pihak-pihak yang dilayani
2 Ketika membangun hubungan dengan 6
pihak-pihak yang dilayani
3 Ketika diharapkan memberikan nilai- 4
nilai tumbuh atas layanan yang
diberikan kepada pihak-pihak yang
dilayani.
4 Ketika beradaptasi dengan 3
menggunakan teknologi digital.
5 Ketika diharapkan dengan benturan 5
kepentingan.
Total 23
Rata – rata 4,6
(Total/Jumlah Situasi)
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja
pejabat administrator aspek orientasi pelayanan berada pada level 4,6 (sesuai
standar)

2) Mengkonversi level perilaku kerja yang diperoleh menjadi suatu
nilai perilaku.

Setelah didapatkan level perilaku kerja untuk setiap aspek
perilaku kerja pegawai, akan dilakukan konversi level yang

diperoleh menjadi suatu nilai dengan ketentuan sebagai berikut:

(a) Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Utama (Standar Perilaku Kerja
adalah level 7)

Level perilaku kerja yang diperoleh oleh seorang Pejabat

Pimpinan Tinggi Utama dikonversi menggunakan skala
konversi dibawah ini:

KONVERSI HASIL
LEVEL PERILAKU PENILAIAN PERILAKU
ASPEK
JABATAN KERJA YANG LEVEL NILAI
PERILAKU
DIPERSYARATKAN YANG PERILAKU
DIPEROLEH KERJA
Orientasi 7 120
Pelayanan
Jabatan
Pimpinan Komitmen 7
Tinggi Inisiatif Kerja

Utama Kerjasama 6 90
Kepemimpinan
Keterangan:
6 : 1 level dibawah standar/level aspek perilaku yang dipersyaratkan
untuk pejabat pimpinan tinggi utama
7 : standar/level suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan dalam untuk
pejabat pimpinan tinggi utama

Formula konversi yang digunakan adalah:

Jika level yang diperoleh dibawah standar perilaku kerja
yang dipersyaratkan ( 6 ≤ level yang diperoleh < 7), maka: