Page 163 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 135 -

KONVERSI HASIL
LEVEL PERILAKU PENILAIAN PERILAKU
ASPEK
JABATAN KERJA YANG LEVEL NILAI
PERILAKU
DIPERSYARATKAN YANG PERILAKU
DIPEROLEH KERJA
Orientasi b 109
Pelayanan
Komitmen
Jabatan … a - b
Inisiatif Kerja
Kerjasama a 90
Kepemimpinan
Keterangan:
a : standar/level minimal suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan dalam
jabatan
b : standar/level maksimal suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan dalam
jabatan

Formula konversi yang digunakan adalah:

(1) Jika level yang diperoleh dibawah standar perilaku kerja
yang dipersyaratkan (level a - 1), maka:

Nilai Perilaku Kerja = Level yang diperoleh × 90
a

(2) Jika level yang diperoleh berada dalam range standar

perilaku kerja yang dipersyaratkan, maka:

Nilai Perilaku Kerja = 90 + (109 - 90) × (Level yang diperoleh - a)

(3) Jika nilai yang diperoleh diatas standar perilaku kerja

yang dipersyaratkan (level b + 1), maka:

Nilai Perilaku Kerja = 109 + (120 - 109) × (Level yang diperoleh - b)
(" $ %)

(d) Ketentuan a), b) dan c) dikecualikan apabila penilaian
perilaku di seluruh situasi berada pada level dibawah

standar (satu level dibawah level yang dipersyaratkan) maka

nilai perilaku kerja adalah 49.
(e) Bagi Pejabat Administrasi, dan Fungsional (Standar Perilaku

Kerja adalah level 1 - 2)

Level perilaku kerja yang diperoleh oleh seorang Pejabat
Administrasi dan Fungsional dikonversi menggunakan skala

konversi dibawah ini: