Page 162 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx
P. 162
- 134 -
Nilai Perilaku Kerja = 90 + (120 - 90) × (Level yang diperoleh - 6)
(1) Jika nilai perilaku kerja sesuai standar perilaku kerja
yang dipersyaratkan (berada pada level 7), maka:
Nilai Perilaku Kerja = 120
(b) Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Madya (Standar Perilaku Kerja
adalah level 6 - 7)
Level perilaku kerja yang diperoleh oleh seorang Pejabat
Pimpinan Tinggi Utama dikonversi menggunakan skala
konversi dibawah ini:
KONVERSI HASIL
LEVEL PERILAKU PENILAIAN PERILAKU
ASPEK
JABATAN KERJA YANG LEVEL NILAI
PERILAKU
DIPERSYARATKAN YANG PERILAKU
DIPEROLEH KERJA
Orientasi 7 120
Jabatan Pelayanan
Pimpinan Komitmen 6 - 7
Tinggi Inisiatif Kerja
Madya Kerjasama 6 90
Kepemimpinan
Keterangan:
6 : standar/level minimal suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan untuk
Pejabat Pimpinan Tinggi Madya
7 : standar/level maksimal suatu aspek perilaku yang dipersyaratkan
untuk Pejabat Pimpinan Tinggi Madya
Formula konversi yang digunakan adalah:
(1) Jika level yang diperoleh dibawah standar perilaku kerja
yang dipersyaratkan (5 ≤ level yang diperoleh < 6) maka:
(2) Jika nilai perilaku kerja berada dalam range standar
Nilai Perilaku Kerja = Level yang diperoleh × 90
6
perilaku kerja yang dipersyaratkan (level 6 – 7), maka:
Nilai Perilaku Kerja = 90 + (120 - 90) × (Level yang diperoleh - 6)
(c) Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrasi,
dan Fungsional (Standar Perilaku Kerja adalah level 3 - 6)
Level perilaku kerja yang diperoleh oleh seorang Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama, Administrasi dan Fungsional
dikonversi menggunakan skala konversi dibawah ini:
