Page 238 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 180 -

4. TAHAP KEEMPAT: MENENTUKAN ASPEK INDIKATOR DAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PADA FORMAT RENCANA SKP

Tabel 12
Contoh Menentukan Aspek Indikator dan Indikator Kinerja Individu (IKI)
Kepala Subdirektorat II

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN Kepala Subdirektorat II JABATAN Direktur II
UNIT KERJA Direktorat II UNIT KERJA Direktorat II

RENCANA KINERJA
NO. RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
ATASAN LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Aplikasi SIMBG menjalankan bisnis Kualitas Tingkat kesesuaian fitur aplikasi dengan NSPK

bangunan gedung yang proses dan SLA (service level
menjamin keselamatan, agreement) sesuai NSPK yang reliable Kuantitas Persentase penyelesaian aplikasi SIMBG yang siap
kesehatan, kenyamanan, dan dan user-friendly digunakan

kemudahan bagi penggunanya. Waktu Ketepatan waktu penyelesaian aplikasi sesuai dengan
jadwal yang ditetapkan
2 Meningkatnya kualitas Respons yang cepat dan akurat atas Kuantitas Persentase penyelesaian pengaduan masyarakat dan
bangunan gedung yang pengaduan masyarakat dan pengelola pengelola SIMBG atas layanan PBG/IMB dan SLF

menjamin keselamatan, simbg terkait layanan penerbitan
kesehatan, kenyamanan, dan PBG/IMB dan SLF melalui aplikasi
kemudahan bagi penggunanya. SIMBG Waktu Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memproses

layanan pengaduan masyarakat dan pengelola SIMBG