Page 241 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 182 -

Tabel 13
Contoh Menentukan Aspek Indikator dan Indikator Kinerja Individu (IKI)
Jabatan Fungsional Teknis Tata Bangunan dan Perumahan Muda

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
Jabatan Fungsional Teknis Tata Bangunan dan
JABATAN JABATAN Kepala Subdirektorat II
Perumahan Muda
UNIT KERJA Direktorat II UNIT KERJA Direktorat II

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG/UNIT
KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Aplikasi SIMBG menjalankan Proses bisnis aplikasi SIMBG Kuantitas Jumlah model arsitektur aplikasi SIMBG
bisnis proses dan SLA (service dalam bentuk arsitektur
level agreement) sesuai NSPK aplikasi yang lengkap dan Kualitas Tingkat kesesuaian proses bisnis aplikasi SIMBG dengan NSPK

yang reliable dan user-friendly sesuai NSPK

Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian dokumen arsitektur
aplikasi untuk diserahkan ke tim IT

2 Respons yang cepat dan Pengguna dan pengelola Kuantitas Persentase pengaduan yang progress tindak lanjutnya

akurat atas pengaduan layanan aplikasi dapat terbaharui di aplikasi SIMBG

masyarakat dan pengelola mengetahui progress/tindak Waktu Tingkat ketepatan waktu updating progress/tindak lanjut
simbg terkait layanan lanjut pengaduannya secara pengaduan pada aplikasi SIMBG
penerbitan PBG/IMB dan SLF up-to-date melalui aplikasi
melalui aplikasi SIMBG SIMBG