Page 24 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 22 -

FORMAT A.2.1
RENCANA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN JABATAN
INSTANSI INSTANSI
PERSPEKTIF NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
Penerima 1 Rencana Kinerja Utama IKI 1.1 Target 1.1
Layanan/ 1 IKI 1.2 Target 1.2
Proses Bisnis/ (diisi dengan sasaran (diisi dengan indikator (diisi dengan target
Penguatan yang terdapat pada PK kinerja yang terdapat yang terdapat pada
Internal/ dan dapat pada PK dan dapat PK dan dapat
Anggaran ditambahkan Renstra, ditambahkan Renstra, ditambahkan
RKT dan Direktif) RKT dan Direktif) Renstra, RKT dan
Direktif)
Penerima 2 Rencana Kinerja Utama IKI 2.1 Target 2.1
Layanan/ 2 IKI 2.2 Target 2.2
Proses Bisnis/ (diisi dengan rencana (diisi dengan indikator (diisi dengan target
Penguatan aksi/ inisiatif strategis kinerja rencana aksi/ rencana aksi/
Internal/ untuk mencapai inisiatif strategis inisiatif strategis
Anggaran sasaran pada PK, untuk mencapai untuk mencapai
Renstra, RKT dan sasaran pada PK, sasaran pada PK,
Direktif) Renstra, RKT dan Renstra, RKT dan
Direktif) Direktif)
B. KINERJA TAMBAHAN
- 1 Rencana Kinerja IKI 1 Target 1
Tambahan 1
(dapat ditambahkan
pada tahun berjalan)

3. Pedoman ini menyediakan contoh penyusunan Rencana SKP pejabat
pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri model pengembangan

yang didalamnya juga memuat tahapan penyusunan Rencana SKP
pejabat pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri model dasar/

inisiasi.

4. Contoh sebagaimana dimaksud tercantum dalam Anak Lampiran 2
huruf A untuk Instansi Pusat dan Anak Lampiran 3 huruf A untuk

Instansi Daerah.