Page 248 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 185 -

5. TAHAP KELIMA: MENETAPKAN TARGET PADA FORMAT RENCANA SKP

Tabel 14
Format A.1.2
Rencana SKP Kepala Subdirektorat II

Periode Penilaian: … Januari sd … Desember
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN Kepala Subdirektorat II JABATAN Direktur II
UNIT KERJA Direktorat II UNIT KERJA Direktorat II

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Aplikasi SIMBG menjalankan Kualitas Tingkat kesesuaian fitur aplikasi dengan NSPK 80 – 90%

bangunan gedung yang bisnis proses dan SLA (service
menjamin keselamatan, level agreement) sesuai NSPK Kuantitas Persentase penyelesaian aplikasi SIMBG yang siap 80 – 90% sistem
kesehatan, kenyamanan, dan yang reliable dan user-friendly digunakan aplikasi siap

kemudahan bagi digunakan
penggunanya. Waktu Ketepatan waktu penyelesaian aplikasi sesuai dengan 7-8 bulan
jadwal yang ditetapkan
2 Meningkatnya kualitas Respons yang cepat dan akurat Kuantitas Persentase penyelesaian pengaduan masyarakat dan 80 – 90% dari
bangunan gedung yang atas pengaduan masyarakat dan pengelola SIMBG atas layanan PBG/IMB dan SLF jumlah

menjamin keselamatan, pengelola simbg terkait layanan pengaduan yang
kesehatan, kenyamanan, dan diajukan oleh