Page 260 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 191 -

KATEGORI /STANDAR PENILAIAN (DIBACA DARI
RENCANA KINERJA ATAS KEBAWAH)
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN LANGSUNG KURANG/ JAUH CUKUP/SEDIKIT
DIBAWAH TARGET DIBAWAH TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
kemudahan bagi Waktu Rata-rata waktu yang dibutuhkan 2-3 hari setelah 6-7hari setelah 4-5 hari setelah
penggunanya. untuk memproses layanan permohonan / pengaduan disampaikan pengaduan disampaikan
pengaduan masyarakat dan pengaduan disampaikan
pengelola SIMBG

3 Meningkatnya kualitas Semakin banyak pegawai Kualitas Persentase kesalahan dokumen 90 – 95% dokumen 78-83% dokumen diproses 84-89% dokumen diproses
bangunan gedung yang dinas PU dan PTSP pemda PBG/IMB dan SLF yang diterbitkan diproses tanpa tanpa kesalahan tanpa kesalahan
menjamin keselamatan, kab/kota yang bisa melalui aplikasi SIMBG kesalahan
kesehatan, melayani penerbitan
kenyamanan, dan PBG/IMB dan SLF melalui
kemudahan bagi SIMBG secara cepat dan Kuantitas Persentase Pemerintah Daerah 80-90% Pemda 60-69% Pemda 70-79% Pemda
penggunanya. akurat Kabupaten/ Kota yang memiliki
pegawai dalam jumlah yang ideal
yang bisa mengoperasikan aplikasi
SIMBG

B. KINERJA TAMBAHAN
- (dapat ditambahkan pada

tahun berjalan)
Keterangan:
• Direktorat II menggunakan 5 kategori penilaian untuk menilai setiap rencana Kinerja pegawai di unit kerjanya. Yaitu “Sangat Kurang, Kurang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik”
• Kinerja ‘Sangat baik’ apabila melebihi target.
• Kinerja dianggap ‘Sangat kurang/tidak dapat diterima/gagal’ apabila tidak memenuhi minimal kategori penilaian/standar Kinerja “Kurang” yang telah disusun.