Page 266 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 194 -

KATEGORI PENILAIAN/STANDAR (DIBACA DARI
RENCANA KINERJA ATASAN ATAS KEBAWAH)
NO LANGSUNG/ UNIT KERJA/ RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ORGANISASI KURANG/JAUH CUKUP/SEDIKIT
DIBAWAH TARGET DIBAWAH TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Persentase pemenuhan cheklist 80% - 90% checklist 60-69% checklist 70-89% checklist
pelaksanaan peningkatan terpenuhi terpenuhi terpenuhi
kapasitas

25% - 49% checklist
B. KINERJA TAMBAHAN terpenuhi

(dapat ditambahkan pada
1 -
tahun berjalan)
Keterangan:
• Direktorat II menggunakan 5 kategori penilaian untuk menilai setiap rencana Kinerja pegawai di unit kerjanya. Yaitu “Sangat Kurang, Kurang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik”
• Kinerja ‘Sangat baik’ apabila melebihi target.
• Kinerja dianggap ‘Sangat kurang/tidak dapat diterima/gagal’ apabila tidak memenuhi minimal kategori penilaian/standar Kinerja “Kurang” yang telah disusun.