Page 300 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 211 -

2. TAHAP KEDUA: MENYUSUN RENCANA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI DAN TAHAP
KETIGA: MENGELOMPOKKAN RENCANA KINERJA BERDASARKAN PERSPEKTIF PENERIMA LAYANAN, PROSES BISNIS,
PENGUATAN INTERNAL, DAN ANGGARAN

Tabel 4
Format A.2.1
Rencana SKP Kepala Dinas Kesehatan
Periode Penilaian: … Januari sd … Desember
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN Kepala Dinas Kesehatan
JABATAN Bupati/ Kepala Daerah
INSTANSI Dinas Kesehatan

PERSPEKTIF NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
Penerima 1 Meningkatnya pelayanan Kesehatan dan Presentase keluarga sehat 18%
Layanan/ kemandirian masyarakat untuk hidup sehat Rata – rata nilai Survey Kepuasan Masyarakat (SKM) 80
Stakeholders Puskesmas
Indeks kualitas layanan yang dihasilkan oleh Dinas 3,5 dari skala
Kesehatan 5
Proses Bisnis 2 Meningkatnya efektivitas pelaksanaan Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif strategis 80%
inisiatif strategis individu dalam rangka yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian
pencapaian sasaran dan indikator dalam indikator Perjanjian Kinerja Dinas Kesehatan sesuai
Perjanjian Kinerja Dinas Kesehatan target waktu yang ditetapkan
3 Terlaksananya direktif pimpinan yang sesuai Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan 80%
dengan sasaran Kinerja organisasi, sesuai target waktu yang ditetapkan