Page 302 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 212 -

PERSPEKTIF NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
perjanjian Kinerja, tugas pokok jabatan
Kepala Dinas Kesehatan
Penguatan 4 Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Dinas Persentase Temuan hasil pemeriksaan yang 100
Internal Kesehatan ditindaklanjuti
Predikat LAKIP Dinas Kesehatan A
Anggaran 5 Pengelolaan anggaran Dinas Kesehatan yang Presentase pengelolaan keuangan (anggaran) yang 100%
optimal bebas dari temuan material
Persentase penyerapan anggaran 95%
B. KINERJA TAMBAHAN
- 1 (dapat ditambahkan pada tahun berjalan)

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)**
Pegawai yang dinilai**, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

Keterangan:
* kolom perspektif hanya terdapat pada SKP Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri Model Pengembangan
**Format Rencana SKP ditandatangani dan ditetapkan sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) setelah direviu oleh Pejabat Pengelola Kinerja.