Page 306 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 214 -

PERSPEKTIF NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
dengan sasaran Kinerja organisasi, perjanjian sesuai target waktu yang ditetapkan
Kinerja, tugas pokok jabatan Kepala
Puskesmas
Penguatan 7 Terpenuhinya jasa pelayanan tenaga Persentase tenaga kesehatan yang terpenuhi jasa 100%
Internal kesehatan pelayanannya
8 Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Persentase temuan hasil pemeriksaan yang 100%
Puskesmas ditindaklanjuti
Anggaran 9 Pengelolaan anggaran Puskesmas yang Persentase penyerapan anggaran 95%
optimal
B. KINERJA TAMBAHAN
- 1 (dapat ditambahkan pada tahun berjalan)

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)**

Pegawai yang dinilai**, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

Keterangan:
* kolom perspektif hanya terdapat pada SKP Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri Model Pengembangan
**Format Rencana SKP ditandatangani dan ditetapkan sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) setelah direviu oleh Pejabat Pengelola Kinerja.