Page 312 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 217 -

B. TAHAPAN PENYUSUNAN RENCANA SKP BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL MODEL PENGEMBANGAN

1. TAHAP PERTAMA: MELIHAT GAMBARAN KESELURUHAN ORGANISASI PADA DOKUMEN RENCANA STRATEGIS INSTANSI/UNIT KERJA DAN
PERJANJIAN KINERJA
Diagram 2
Contoh Piramida Kinerja Dinas Kesehatan

Kinerja Utama
OUTCOMES / OUTPUT KENDALI RENDAH Pejabat Pimpinan Tinggi,
Pimpinan Unit Kerja
Meningkatnya pelayanan kesehatan dan kemandirian Mandiri
masyarakat untuk hidup sehat
(Presentase keluarga sehat) DINAS

KESEHATAN

INTERMEDIATE OUTCOMES / OUTPUT KENDALI SEDANG

(PRODUK/LAYANAN) UNIT KERJA
Meningkatnya kualitas pelayanan puskesmas (Puskesmas)
(Ibu hamil mendapatkan layanan ANC dan persalinan sesuai
standar dalam satu wilayah puskesmas)

Layanan ANC dilakukan dengan respon cepat dan TIM KERJA PADA UNIT KERJA
akurat dalam satu wilayah Puskesmas (UKP Kefarmasian dan Laboratorium)

OUTPUT KENDALI TINGGI Kinerja Utama
PEGAWAI Pejabat
Ibu hamil dengan kehamilan fisiologis dan patologis
(Dokter, Bidan, Nutrisionis, Petugas Pelaksana dan
mendapat pemeriksaan kehamilan/antenatal care se Loket dan Supir Ambulan) Pejabat
suai perannya dalam SOP/flow chart layanan ANC
Fungsional