Page 339 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 231 -

RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET*
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (5) (6) (7)
A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Persentase ibu hamil yang datang dan terlayani Seluruh ibu hamil
persalinannya yang datang terlayani

3 Layanan antenatal care (ANC) Rekam medis ibu hamil Kuantitas Persentase rekam medis ibu hamil serta register 90 – 95%
dan persalinan dilakukan dengan kehamilan fisiologis cohotnya tercatat secara lengkap terarsip dengan
dengan respon yang cepat dan dan patologis serta register baik
akurat. cohotnya tercatat secara Kualitas Frekuensi kesalahan penulisan rekam medis Tidak lebih dari 3
lengkap, diarsipkan dengan kesalahan penulisan
baik, dan dilaporkan tepat berupa typo/error
waktu Waktu Presentase hasil evaluasi rekam medis dan register Hasil evaluasi
cohot yang disampaikan kepada penanggung jawab disampaikan 3 bulan
UKP/ UKM tepat waktu setelah pemeriksaan

4 Semakin banyak tenaga Asistensi/ arahan petunjuk Kuantitas Persentase pemenuhan asistensi sesuai jadwal yang 50 – 59% asistensi
kesehatan yang dapat kerja untuk pemeriksaan ditetapkan terlaksana
memberikan layanan antenatal kehamilan dan persalinan Kualitas Tingkat kepuasan tenaga kesehatan lain atas 90-95% tenaga
care (ANC) dan persalinan. kepada bidan mahir bimbingan/asistensi teknis kesehatan lain puas
B. KINERJA TAMBAHAN
1 - Ibu hamil dan ibu Kuantitas Presentase ibu hamil yang menjadi tanggung 90-99% ibu hamil yang
melahirkan terdata dalam jawabnya yang terdata dalam aplikasi SICANTIK menjadi
aplikasi SICANTIK sesuai tanggungjawabnya
pembagian tanggungjawab terdata dalam aplikasi
pendataan SICANTIK
Kualitas Presentase ibu hamil yang datanya lengkap dan 80-85% ibu hamil yang
terbaharui pada aplikasi SICANTIK datanya lengkap dan
terbaharui

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)**
Pegawai yang dinilai**, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
Keterangan:
*Target yang disajikan dalam contoh ini adalah ilustrasi. Untuk target yang riil disesuaikan dengan kondisi sebenarnya atau ekspektasi kedepan yang realistis.
**Format Rencana SKP ditandatangani dan ditetapkan sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) setelah direviu oleh Pengelola Kinerja.