Page 334 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 228 -

4. TAHAP KEEMPAT: MENENTUKAN ASPEK INDIKATOR DAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PADA FORMAT RENCANA SKP

Tabel 10
Contoh Menentukan Aspek Indikator dan Indikator Kinerja Individu (IKI)
Jabatan Fungsional Bidan Penyelia

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN Jabatan Fungsional Bidan Penyelia JABATAN

UNIT KERJA Puskesmas UNIT KERJA Puskesmas

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG/UNIT
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Layanan antenatal care (ANC) Ibu hamil dengan kehamilan Kualitas Frekuensi kesalahan pemeriksaan kehamilan (ANC) sesuai
dan persalinan dilakukan fisiologis dan patologis perannya dalam SOP/flow chart layanan ANC

dengan respon yang cepat dan mendapat pemeriksaan Kualitas Frekuensi komplain dari ibu hamil atas layanan
akurat. kehamilan/antenatal care pemeriksaan kehamilan/antenatal care (ANC) oleh yang
sesuai perannya dalam bersangkutan
SOP/flow chart layanan ANC Kuantitas Persentase ibu hamil yang datang dan terlayani pemeriksaan

kehamilannya
2 Layanan antenatal care (ANC) Ibu hamil dengan kehamilan Kualitas Frekuensi kesalahan tindakan penanganan persalinan baik
dan persalinan dilakukan fisiologis dan patologis yang di puskesmas maupun yang akan dirujuk sesuai
dengan respon yang cepat dan mendapat penanganan perannya dalam SOP/flow chart layanan persalinan

akurat. persalinan sesuai perannya Kualitas Frekuensi komplain dari ibu hamil atas layanan persalinan
dalam SOP/flow chart oleh yang bersangkutan
layanan persalinan Kuantitas Persentase ibu hamil yang datang dan terlayani

persalinannya