Page 393 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 258 -

c. Penilaian Kinerja Kepala Subdirektorat II
Tabel 10
Contoh Hasil Penilaian Kinerja
Kepala Subdirektorat II

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: … JANUARI SD … DESEMBER …
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN Kepala Subdirektorat II JABATAN Direktur II
UNIT KERJA Direktorat II UNIT KERJA Direktorat II

NILAI SKP* 104
NILAI PERILAKU KERJA** 95
NILAI SKP + PERILAKU KERJA 101,3
NILAI IDE BARU 2
NILAI KINERJA PEGAWAI 103,3
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
PERMASALAHAN

REKOMENDASI

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

Keterangan:
* Lihat Tabel 8
** Lihat Tabel 9
*** Penilaian Perilaku dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan, sehingga perbandingan
bobot SKP dan bobot Perilaku Kerja adalah 70:30