Page 560 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi
P. 560
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
Pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dilakukan PAM The training and competency development conducted by PAM
JAYA dibagi dalam tiga kategori sebagai berikut: JAYA is divided into three categories:
1. Pelatihan yang menunjang operasional 1. Training that supports operations
2. Pelatihan bersertifikasi 2. Certification training
3. Pelatihan teknis dan non-teknis yang diperlukan untuk 3. Technical and non-technical training required to meet the
kebutuhan Perusahaan memenuhi peraturan dan regulasi Company's rules and regulations
Per 31 Desember 2024, Perusahaan telah menyelenggarakan As of December 31, 2024, the Company had organized education
program pendidikan dan pelatihan sebagaimana disampaikan and training programs as shown in the following table:
dalam tabel berikut:
Tabel Pengembangan Kompetensi Karyawan Tahun 2022-2024
Employee Competency Development 2022-2024
Jumlah Pegawai yang Rata-rata Jam Pelatihan setiap
Memperoleh Pelatihan (orang) Jam Pelatihan (jam) Pegawai (jam/orang)
Perihal Number of Employees Receiving Training Hours (hours) Average Training Hours per Employee
Description Training (people) (hours/person)
4
202
4
202
4
202
2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022
Berdasarkan Jenis Kelamin
Based on Gender
Pria 1.051 1.191 286 43.948 20.120 10.296 41,82 16,75 36
Male
Wanita 436 356 109 25.667 6.123 5.104 58,87 17,2 46,8
Female
Berdasarkan Kategori Level Jabatan
Based on Position Level
VP 3 2 - 158 34 - 52,67 11,33 -
Senior Manajer 36 33 17 2.371 1.385 692 65,86 41,97 41
Senior Manager
Manajer 114 115 52 7.461 4.942 3256 65,45 47,98 63
Manager
Supervisor 166 178 - 9.070 2.866 - 54,64 17,58 -
Leader 476 290 - 13.310 3.835 - 27,96 11,66 -
Staf 672 929 326 36.690 13.181 11.452 54,60 14,23 31,58
Staff
Keseluruhan
Overall
Jumlah 1.467 1.547 395 69.060 26.243 15.400 47,08 16,85 136
Total
Selain memberikan pelatihan kepada karyawan yang masih aktif, As well providing training to active employees, PAM JAYA also
PAM JAYA juga memberikan pelatihan bagi karyawan yang akan provides training for employees who are about to retire. The
pensiun. Tujuan pelatihan antara lain memberikan bekal psikis dan objective of this training is to provide psychological and practical
keahlian praktis agar mereka tetap produktif pada saat pensiun. skills so they remain productive when they retire. Employees who
Karyawan yang berhak mengikuti pelatihan ini adalah mereka yang are eligible to take part in this training are those who are 3 (three)
3 (tiga) tahun lagi memasuki pensiun yaitu pada usia 55 tahun. years away from retirement, namely at the age of 55 years. The
Penyelenggaraan pelatihan menjelang pensiun pada tahun 2024 pre-retirement training in 2024 included the following: [GRI 404-2]
adalah sebagai berikut: [GRI 404-2]
Laporan Keberlanjutan 2024 106 2024 Sustainability Report
