Page 559 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

KOMITMEN K3 YANG TERTUANG OHS COMMITMENT AS STATED
DALAM KEBIJAKAN PAM JAYA IN PAM JAYA POLICIES

Sebagai bentuk komitmen dalam menerapkan K3, PAM JAYA telah As a commitment to implementing OHS, PAM JAYA has established
menetapkan kebijakan SIMANTEP yang ditandatangani oleh Arief a SIMANTEP policy signed by Arief Nasrudin as PAM JAYA President
Nasrudin selaku Direktur Utama PAM JAYA pada 1 Juni 2024, serta Director on June 1, 2024, as well as a Specific OHS policy also signed
kebijakan khusus K3 yang juga ditandatangani oleh Arief Nasrudin by Arief Nasrudin as PAM JAYA President Director on August 1, 2024.
selaku Direktur Utama PAM JAYA pada 1 Agustus 2024. Sesuai Based on internal regulations, there are two types of OHS Policies,
regulasi internal, terdapat dua jenis Kebijakan K3 yaitu Kebijakan namely the SIMANTEP Policy and the Specific OHS Policy. The
SIMANTEP dan Kebijakan Khusus K3. Kebijakan SIMANTEP mencakup SIMANTEP Policy covers areas related to OHS as stated in point
banyak hal, yang berkaitan dengan K3 terdapat pada point 5, yaitu 5, namely preventing work accidents and occupational diseases.
mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Kebijakan Khusus K3 terdiri dari: The Specific OHS policy consists of:
1. Berusaha menghilangkan dan meminimalkan bahaya dan 1. Eliminating and minimizing hazards and risks in work such as:
risiko dari pekerjaan seperti: penggunaan bahan kimia (Chlorin, Use of chemicals (Chlorine, Caustic Soda, etc.), excavation work
Caustic Soda, dan lain lain), pekerjaan galian di jalan, pekerjaan on roads, work in confined spaces.
di ruang ruang terbatas.
2. Mencegah dan menanggulangi penyalahgunaan dan peredaran 2. Preventing and overcoming the abuse and illicit trafficking
gelap narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya (NAPZA) of narcotics, psychotropics, and other addictive substances
di tempat kerja. (NAPZA) in the workplace.
3. Melakukan upaya pencegahan dan penanggulangan penyakit 3. Preventing and overcoming infectious diseases in the workplace
menular di tempat kerja seperti : TBC dan HIV/AIDS. such as: TB and HIV / AIDS.
4. Mencegah dan menanggulangi segala wabah penyakit yang 4. Preventing and overcoming any epidemic or endemic diseases
bersifat pandemi atau endemi di tempat kerja. in the workplace.

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN EMPLOYEE TRAINING AND

KEMAMPUAN PEGAWAI [OJK F.22] DEVELOPMENT [OJK F.22]
Pengembangan kapasitas dan keterampilan karyawan merupakan Employee capacity and skill development is a key factor in driving
faktor utama dalam mendorong pertumbuhan dan kinerja PAM JAYA's sustainable growth and performance. Therefore, the
berkelanjutan PAM JAYA. Oleh karena itu, Perusahaan secara Company organizes education and training programs to develop
konsisten menyelenggarakan berbagai program pendidikan dan employee competency. Competency development programs are
pelatihan guna meningkatkan kompetensi karyawan. Program designed based on the Company's needs and are open to all
pengembangan kompetensi dirancang sesuai dengan kebutuhan employees regardless of gender.
Perusahaan dan terbuka bagi seluruh karyawan tanpa membedakan
gender.

Laporan Keberlanjutan 2024 105 2024 Sustainability Report