Page 554 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report

Mekanisme dan proses pemberian upah di PAM JAYA, termasuk The mechanism and process of providing wages at PAM JAYA,
bagi karyawan tetap di level terendah, telah sesuai dengan including permanent employees at the lowest level, are in
regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Perseroan berpedoman accordance with applicable labor regulations. The Company is
pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 guided by the Minister of Manpower and Transmigration Decree No.
Tahun 2000 yang mengubah beberapa ketentuan dalam Peraturan 226 of 2000, as an amendment to several provisions in the Minister of
Menteri Tenaga Kerja Nomor PER-01/MEN/1999 tentang Upah Manpower Regulation No. PER-01/MEN/1999 concerning Minimum
Minimum, serta Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 tentang Wages, and Government Regulation No. 51 of 2023 concerning
Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Amendments to Government Regulation No. 36 of 2021 concerning
Pengupahan, yang di dalamnya mengatur tentang Upah Minimum Wages, which regulates the 2024 Provincial Minimum Wage (UMP).
Provinsi (UMP) 2024.

Pada tahun 2024, upah karyawan tetap di level terendah di PAM In 2024, the PAM JAYA permanent employees’ wages at the
JAYA adalah sebesar Rp5.406.800 atau 107% dibandingkan UMP lowest level amounted to Rp5,406,800, or 107% of the 2024 DKI
DKI Jakarta tahun 2024 sebesar Rp5.067.381. Pegawai tetap Jakarta UMP of Rp5,067,381. Permanent employees are employees
adalah pegawai yang memiliki Hubungan Kerja dengan Pusahaan whose employment with the Company is based on an indefinite
berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dengan golongan employment agreement with the lowest group being grade I (Staff/
terendah di grade I (Staf/Junior Analyst). Junior Analyst).
LINGKUNGAN BEKERJA YANG DECENT AND SAFE WORKPLACE [OJK F.21]
LAYAK DAN AMAN [OJK F.21]

Aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan elemen Occupational Health and Safety (OHS) aspects are important
penting dalam menjaga keberlangsungan operasional PAM JAYA. elements in maintaining PAM JAYA’s operations sustainability. The
Sebagai bentuk komitmen manajemen yang tertuang dalam management’s commitment is stated in the OHS Policy, and PAM
Kebijakan K3, PAM JAYA secara konsisten menerapkan prinsip- JAYA consistently applies OHS principles in all work activities to
prinsip K3 di seluruh aktivitas pekerjaan untuk mencegah terjadinya prevent work accidents and Occupational Diseases (PAK), so as to
kecelakaan kerja maupun Penyakit Akibat Kerja (PAK). Upaya ini maintain productivity and create a decent and safe workplace to
bertujuan untuk menjaga produktivitas dan menciptakan lingkungan support optimal clean water services for the people of DKI Jakarta.
kerja yang layak dan aman dalam rangka mendukung pelayanan air
bersih yang optimal bagi masyarakat DKI Jakarta.

Dalam pelaksanaannya, PAM JAYA mematuhi peraturan perundang- Therefore, PAM JAYA complies with applicable OHS laws and
undangan K3 yang berlaku, termasuk penerapan Sistem Manajemen regulations, including the Occupational Safety and Health
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang mengacu pada Management System (OHSMS) as stipulated in the Government
Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Regulation No. 50 of 2012. For the OHSMS, the Company formed
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). an OHS Advisory Committee (OHSAC), as stated in the PAM
Selanjutnya, sebagai bagian dari penerapan SMK3, Perusahaan JAYA Board of Directors Decree No. 138 of 2023 concerning PAM
membentuk Panitia Pembina K3 (P2K3) yang tertuang dalam JAYA Occupational Health and Safety & Environment Advisory
Keputusan Direksi PAM JAYA No. 138 Tahun 2023 tentang P2K3L Committee (OHSEAC). OHSAC is a forum where employers and
PAM JAYA. P2K3 merupakan wadah kerja sama antara pengusaha workers cooperate to develop OHS and prevent work accidents
dan pekerja untuk mengembangkan penerapan K3 serta mencegah and occupational diseases. The role of OHSAC is very important in
terjadi kecelakaan kerja maupun penyakit akibat kerja. Peran P2K3 bridging employers in providing advice, policies, and considerations
sangat penting dalam menjembatani pengusaha dalam memberikan related to OHS issues in PAM JAYA activities. The OHSAC structure
saran, kebijakan, maupun pertimbangan terkait permasalahan K3 consists of a Chairperson, Secretary and Members (representatives
di aktivitas PAM JAYA. Struktur P2K3 terdiri dari Ketua, Sekretaris of management and employees).
dan Anggota (perwakilan manajemen dan pegawai).

Untuk mewujudkan tujuan K3, Perusahaan melakukan identifikasi To realize the OHS objectives, and to ensure a safe, healthy, and
bahaya risiko untuk setiap aktivitas yang dilakukan, untuk kemudian productive workplace for all employees, the Company first identified
dibuat program pencegahan dan pengendalian bahaya risiko yang the risk hazards associated with each activity, and then created a
teridentifikasi. Kegiatan ini sebagai bentuk upaya Perusahaan dalam program for preventing and controlling the identified risk hazards.
memastikan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi
seluruh karyawan.

Laporan Keberlanjutan 2024 100 2024 Sustainability Report