Page 549 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

berhak mendapatkan perlindungan terhadap perlakuan yang bersifat protection against discriminatory treatment.” In addition, it is also
diskriminatif itu.” Selain itu, juga sesuai dengan Undang-Undang in accordance with the Republic of Indonesia Law No. 7 of 1984
Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1984 tentang Pengesahan concerning Ratification of the Convention on the Elimination of
Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi All Forms of Discrimination Against Women, as well as Republic of
terhadap Wanita (Convention On The Elimination Of All Forms Of Indonesia Presidential Instruction No. 9 of 2000 concerning Gender
Discrimination Against Women), serta Instruksi Presiden Republik Mainstreaming in National Development.
Indonesia Nomor 9 Tahun 2000 tentang Pengarusutamaan Gender
dalam Pembangunan Nasional.

Penghargaan atas kesetaraan kesempatan dalam bekerja juga sejalan Respect for equal employment opportunities is also in line with
dengan Konvensi 111 Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan yang Convention 111 Discrimination in Employment and Occupation issued
dikeluarkan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), dan by the International Labor Organization (ILO), and the Universal
Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia 1948, yang mendeklarasikan Declaration of Human Rights 1948, which declared that human
bahwa hak asasi manusia harus dapat dinikmati tanpa adanya rights must be enjoyed without any distinction such as race or
perbedaan apa pun seperti ras atau warna kulit, gender, bahasa, color, gender, language, religion, political or other views, national or
agama, pandangan politik atau lainnya, asal usul bangsa atau sosial, social origin, property, birth, or other status. This non-discrimination
harta benda, kelahiran, atau status lainnya. Konsep non-diskriminasi concept also underscores that the Company provides the same
ini turut mendasari Perusahaan untuk memberikan rasio gaji pokok basic salary and remuneration ratio between female and male
dan remunerasi yang sama antara karyawan perempuan dan laki-laki. employees. If there is a difference in remuneration, it is entirely
Jika terjadi perbedaan remunerasi, hal itu sepenuhnya berdasarkan based on the employees’ level of experience and competence as
tingkat pengalaman dan kompetensi karyawan yang tercermin dari reflected in the position level they hold.
tingkat jabatan yang dimiliki.

Komitmen PAM JAYA dalam menerapkan prinsip kesetaraan PAM JAYA’s commitment to the equal employment opportunities
kesempatan bekerja terbukti dengan tidak adanya insiden principle can be seen in the absence of discrimination incidents
diskriminasi selama tahun pelaporan. Dengan demikian, tidak ada during the reporting year, where no corrective actions were required
tindakan korektif yang diperlukan terkait pengelolaan hubungan regarding the management of employment relations and equal
kerja dan kebijakan kesetaraan kesempatan dalam bekerja. employment opportunities policies.
REKRUTMEN DAN TURNOVER PEGAWAI EMPLOYEE RECRUITMENT
AND TURNOVER

PAM JAYA melakukan rekrutmen untuk memperkuat sumber daya PAM JAYA’s recruitment helps to strengthen its human resources to
manusia guna mendukung visi perusahaan dalam menyediakan support the Company’s vision of providing quality and sustainable
layanan air bersih yang berkualitas dan berkelanjutan bagi clean water services for the people of DKI Jakarta. With the increasing
masyarakat DKI Jakarta. Dengan meningkatnya kebutuhan akan need for efficient and innovative water management, recruitment
pengelolaan air yang efisien dan inovatif, rekrutmen bertujuan looks to attract the best talent with the competencies, dedication,
untuk menarik talenta terbaik yang memiliki kompetensi, dedikasi, and passion to contribute to improving operations, customer service,
dan semangat untuk berkontribusi dalam meningkatkan operasional, and the development of a modern drinking water infrastructure.
pelayanan pelanggan, serta pengembangan infrastruktur air minum
yang modern.
Pada tahun 2024, PAM JAYA merekrut karyawan sebanyak 411 orang, In 2024, PAM JAYA recruited 411 employees, a decrease compared
turun dibandingkan tahun 2023 dengan jumlah rekrutmen sebanyak to 1,089 people in 2023. The new employee composition based on
1.089 orang. Komposisi karyawan baru berdasarkan jenis kelamin, gender, age group, and education is shown in the following tables:
kelompok usia, dan pendidikan selengkapnya disampaikan dalam
tabel-tabel berikut:

Rekrutmen Pegawai Baru PAM JAYA Berdasarkan Tingkat Pendidikan (orang)
PAM JAYA New Employee Recruitment Based on Education Level (people)
Tingkat Pendidikan 2024 2023 2022
4
202
Education Level
S3/Doktoral 0 3 0
S3/Doctoral
S2/Pasca Sarjana 9 24 0
S2/Masters/Postgraduate
S1/Sarjana 286 491 14
S1/Bachelor

Laporan Keberlanjutan 2024 95 2024 Sustainability Report