Page 552 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi
P. 552
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
Sesuai dengan rumus tersebut, tingkat turnover pegawai PAM JAYA adalah sebagai berikut:
Based on this formula, the employee turnover rate of PAM JAYA was as follows:
Perihal Satuan
4
202
Description Unit 2024 2023 2022
Pegawai Keluar
Employees Leaving
Meninggal Dunia Orang 9 8 2
Deceased People
Pensiun Orang 80 77 99
Retired People
Mengundurkan Diri Orang 19 22 4
Resigned People
Diberhentikan Orang 54 60 1
Terminated People
Jumlah Pegawai yang Keluar Orang 162 167 106
Number of Employees Leaving People
Perhitungan Tingkat Turnover
Turnover Rate Calculation
Jumlah Pegawai di Awal Tahun Orang 1.578 635 727
Number of Employees at Beginning of Year People
Jumlah Pegawai di Akhir Tahun Orang 1.803 1.557 635
Number of Employees at End of Year People
Tingkat Turnover % 9,64 15,24 15,57
Turnover Rate
TENAGA KERJA ANAK DAN CHILD LABOR AND FORCED LABOR [OJK F.19]
TENAGA KERJA PAKSA [OJK F.19]
PAM JAYA berkomitmen penuh dalam mendukung penghapusan PAM JAYA is fully committed to supporting the elimination of child
tenaga kerja anak dan praktik kerja paksa sebagai bagian dari labor and forced labor practices as part of its compliance with human
kepatuhan terhadap hak asasi manusia. Sebagai wujud nyata dari rights. As a concrete manifestation of this commitment, the Company
komitmen ini, Perusahaan menetapkan batas usia minimal karyawan has set a minimum age limit for employees and clear working hour
serta ketentuan jam kerja yang jelas. Usia minimal untuk bekerja di provisions. The minimum age to work at the Company is 18 years old,
Perseroan adalah 18 tahun, adapun jam kerja yang diberlakukan while the working hours are 8 (eight) hours per day, or 40 (forty) hours
adalah 8 (delapan) jam per hari atau 40 (empat puluh) jam per minggu per week for a five-day work system (Monday-Friday), in accordance
untuk sistem kerja lima hari (Senin–Jumat), sesuai dengan Pasal 77 with Article 77 of Law No. 13 of 2003 concerning Manpower.
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan .
Untuk beberapa unit kerja tertentu, Perusahaan menerapkan sistem In certain work units, the Company has a shift work system that is
kerja bergiliran (shift work) yang disesuaikan dengan kebutuhan adjusted to operational needs. If there are excess working hours,
operasional. Jika terdapat kelebihan waktu kerja, hal tersebut akan it will be calculated as overtime with compensation in accordance
dihitung sebagai kerja lembur dengan kompensasi sesuai ketentuan with the provisions of the Company Regulations so it does not
Peraturan Perusahaan sehingga tidak merugikan karyawan atau harm employees, or is considered a form of forced labor. In addition,
dianggap sebagai bentuk kerja paksa. Selain itu, karyawan diberikan employees are given the right to rest at certain times to maintain a
hak untuk beristirahat pada waktu-waktu tertentu guna menjaga balance between work and their well-being.
keseimbangan antara pekerjaan dan kesejahteraan mereka.
Laporan Keberlanjutan 2024 98 2024 Sustainability Report
