Page 89 - 21102
P. 89
๘๐
หนา ๙
ุ
ี
่
ิ
เลม ๑๓๖ ตอนท ๕๐ ก ราชกจจานเบกษา ๑๖ เมษายน ๒๕๖๒
มาตรา ๒๐ ใหองคกรกลางบริหารงานบุคคลแตละประเภทและองคกรตามมาตรา ๖
ั
ี
ํ
ี
ู
่
วรรคสอง มหนาทกากบดแลการดาเนินกระบวนการรักษาจรยธรรม และการประเมินผลการปฏิบต ิ
ั
ิ
ํ
ั
ี
้
่
ิ
ี
ั
ั
ู
ตามประมวลจรยธรรม รวมทงใหมหนาทและอานาจจดหลกสตรการฝกอบรม การเผยแพรความเขาใจ
ํ
ั
ั
่
ั
ิ
่
ื
ตลอดจนการกาหนดมาตรการจงใจเพอพฒนาและสงเสรมใหเจาหนาทของรฐในหนวยงานของรฐ
ู
ํ
ี
ั
ี
ั
มพฤติกรรมทางจริยธรรมเปนแบบอยางทด และมาตรการทีใชบงคบแกเจาหนาทของรัฐในหนวยงาน
่
่
ี
่
ี
ี
่
ิ
ั
ิ
ี
่
ึ
ิ
ั
ของรฐซงมพฤตกรรมทีเปนการฝาฝนมาตรฐานทางจริยธรรมหรือไมปฏบตตามประมวลจริยธรรม
้
โดยอาจกาหนดมาตรการเพอใชในการบรหารงานบคคลตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการประเภทนน
ี
ุ
ั
ิ
ื
ํ
่
º·à©¾ÒСÒÅ
ื
มาตรา ๒๑ เมอ ก.ม.จ. ไดประกาศกําหนดหลักเกณฑการจัดทาประมวลจริยธรรม
ํ
่
ั
ํ
ตามมาตรา ๑๔ แลว ใหองคกรกลางบริหารงานบุคคลและองคกรตามมาตรา ๖ วรรคสอง จดทาประมวล
ํ
ิ
็
จรยธรรมใหแลวเสรจตามระยะเวลาท ก.ม.จ. กาหนด
ี
่
มาตรา ๒๒ บรรดาประมวลจรยธรรม กฎ ระเบยบ หรอหลกเกณฑเกยวกบจรยธรรม
ี
ื
ิ
่
ี
ิ
ั
ั
้
ั
ั
ี
ั
ั
ี
ิ
ั
ั
ของเจาหนาทของรัฐทมผลใชบงคบอยในวันกอนวนทพระราชบัญญตนใชบงคบ ใหคงมผลใชบงคบ
ู
ั
ี
ี
่
่
ี
ี
ั
่
ั
่
ี
ไดตอไป เทาทไมขดหรือแยงกบพระราชบัญญตน จนกวาจะมีการกําหนดประมวลจริยธรรม
้
ั
ั
ิ
ี
ื
ั
หรอหลกเกณฑเกยวกบจรยธรรมตามพระราชบญญตน ้ ี
ิ
ิ
ั
ั
ี
่
ั
ผรบสนองพระราชโองการ
ู
ั
พลเอก ประยทธ จนทรโอชา
ั
ุ
นายกรฐมนตร ี
ั
