Page 88 - 21102

๗๙

หนา ๘

่
ี
ุ
ิ

เลม ๑๓๖ ตอนท ๕๐ ก ราชกจจานเบกษา ๑๖ เมษายน ๒๕๖๒

ิ
ั
ี
ิ
่
มาตรา ๑๗ ในการปฏบตหนาทตามพระราชบญญตน ก.ม.จ. มอานาจแตงตง
ั
ี
้
ํ
ั
ิ
้
ั
ี
ํ
ุ
ื
่
ื
ํ
ื
ิ
่
ิ
คณะอนกรรมการ หรอคณะทางานเพอพจารณาหรอดาเนนการตามท ก.ม.จ. มอบหมายได 
ี
ํ
ั

ุ

ใหนาความในมาตรา ๑๖ มาใชบงคบแกการประชมของคณะอนกรรมการและคณะทางานดวย
ํ
ั

ุ

โดยอนโลม
ุ
มาตรา ๑๘ ใหประธานกรรมการ กรรมการ ประธานอนุกรรมการ และอนุกรรมการ
่
ไดรบเบยประชุมและประโยชนตอบแทนอืนตามทีกระทรวงการคลังกาหนด โดยความเห็นชอบ
้
ี
่
ั
ํ
ของคณะรฐมนตร ี
ั
ËÁÇ´ ó
¡ÒÃÃÑ¡ÉҨøÃÃÁ¢Í§à¨Ò˹ҷբͧÃÑ°
Œ
è
Œ
Ô
่

ี


ิ
ั
ั

ั
่
ื
มาตรา ๑๙ เพอประโยชนในการรกษาจรยธรรมของเจาหนาทของรฐ ใหหนวยงานของรฐ


ั
ิ
ํ
ดาเนนการดงตอไปน ้ ี
ั
ี

่
ั
ํ
ั

(๑) กาหนดใหมผรบผดชอบเกยวกบการรกษาจรยธรรมประจาหนวยงานของรฐ ในการน ้ ี
ิ
ั

ู
ิ
ี
ํ
ื
ิ
่
ี
่
ี
ั
อาจมอบหมายใหสวนงานทมหนาทและภารกจในดานจรยธรรม ธรรมาภบาล หรอทเกยวกบ
ิ
่
ี
ิ
่
ี
ี
ู
การบริหารงานบุคคล หรอคณะกรรมการและกลุมงานจริยธรรมประจําหนวยงานของรัฐทมอยแลว
ื
ี
ี
่
ั
็
เปนผรบผดชอบกได 

ิ
ู

ู
ิ
ั
(๒) ดาเนนกจกรรมการสงเสรม สนบสนน ใหความร ฝกอบรม และพฒนาเจาหนาท ่ ี
ิ
ิ
ํ
ั
ุ
ื
ิ
ิ
่
ิ
ของรฐในหนวยงานของรฐ และจดใหมมาตรการและกลไกทีมประสทธภาพเพอเสรมสรางใหม ี
ั
ี
ั
ั
่
ี
ิ
การปฏบตตามประมวลจรยธรรม รวมทงกาหนดกลไกในการสงเสรมใหประชาชนมสวนรวมในการ
ิ
ั
ั
ิ
้
ี
ํ
ิ
ื
ตรวจสอบพฤตกรรมของเจาหนาทของรฐ ตลอดจนสรางเครอขายและประสานความรวมมอระหวาง
ื
ั
่
ี
ิ
ั
หนวยงานของรฐและ ภาคเอกชน

ั
้
ํ
ุ
ิ
ํ
ั
่
ี
(๓) ทกสนปงบประมาณ ใหจดทารายงานประจําปตามหลกเกณฑท ก.ม.จ. กาหนด
ั
ิ
ุ
ํ
เสนอตอ ก.ม.จ. โดยใหหนวยงานของรฐเสนอรายงานประจาปผานองคกรกลางบรหารงานบคคล
่
ื
ั
ื

ี

หรอองคกร ตามมาตรา ๖ วรรคสอง แลวแตกรณ เพอประเมนผลในภาพรวมของหนวยงานของรฐ

ิ

เสนอตอ ก.ม.จ. ดวย

