Page 31 - PKP-Modul Membangun Tim Efektif- oce
P. 31
Modul Diagnosa Organisasi
Pelatihan Kepemimpinan Administrator
Pada tahap ini, kinerja optimal dari tim akan dicapai.
Tim sudah dapat bekerja dengan sangat baik karena
telah timbulnya rasa memiliki (taking ownership)
yang kuat terhadap tujuan tim, juga adanya rasa
saling bertanggung jawab (mutual accountability) dari
masing- masing anggota. Selain itu, sudah terdapat
pula rasa
bangga menjadi bagian dari tim. Perbedaan dalam
tim telah dipandang sebagai kekuatan tim dan
modal besar untuk mencapai tujuan tim. Dalam
tahapan ini, anggota tim tidak hanya tahu “apa”
yang harus diperbuatnya, namun juga sudah
mengetahui “bagaimana” melakukannya dan
mengapa dia melakukan itu. Dalam tahapan ini,
pemimpin tim lebih banyak memainkan peran
“coaching” dan mendukung pelaksaan tugas dari
masing-masing anggota tim.
Dalam mengelola tim di setiap tahapan
perkembangnya, dibutuhkan suatu keterampilan
tersendiri. Keterampilan tersebut berbeda
berdasarkan pada tahapan pembentukan tim.
tersebut. R. Axelson dan S.B Axelson 3
menguraikan sebagaimana gambar berikut:
21
