Page 5 - MANUAL DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IMC 2020
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Contexto de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y Sostenibilidad Social

     IMCOMELEC INGENIEROS S.A.S., asigna los recursos necesarios para mantener un índice de accidentalidad bajo y un
     promedio de enfermedades laborales en cero, por exposición a los factores de riesgo que se presentan en la venta
     de las soluciones integrales para el usos y manejo eficiente de la energía eléctrica, de productos y servicios para su
     gestión, medición, protección, transformación, monitoreo y control y de las soluciones integrales en logística con
     productos para almacenamiento con estantería tipo pesado, montacargas y estibadores manuales lo que conlleva a
     mantener un nivel de riesgo III y V a nivel general de la empresa.

     De acuerdo a la actividad económica la empresa IMCOMELEC INGENIEROS S.A.S., establece para la perdida de la
     información por robo de computadores y celulares la oportunidad de implementar un programa de gestión de riesgo
     en espacio público a fin de prevenir lesiones y daños a la integridad física de las personas que, en misión de la
     empresa, buscan cumplir y aportar a los objetivos y metas propuestas.

     Para alinear las actividades al sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con las normas con la estructura
     de alto nivel incluida la alineación a los objetivos de desarrollo sostenible ODS, IMCOMELEC INGENIEROS S.A.S., para
     el año 2020 migrara a la NTC ISO 45001 versión 2018, y cumplir sus requisitos.

                                               Considerando el Alcance de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
                                              y  Sostenibilidad  Social,  y  para  prevenir  los  riesgos  de  enfermedades
                                              laborales se cuenta con programas de vigilancia epidemiológica  para la
                                              población  trabajadora  cuyas  actividades  son  sedentarias  y  su  nivel  de
                                              exposición al riesgo es rutinario, dichos programas se fortalecen con la
                                              dotación  de  recursos  de  gimnasio,  capacitación,  publicaciones  en  el
                                              boletín, tiempo de 30 minutos diarios para actividad física y adicionalmente
                                              contamos con la Administradora de
                                              Riesgo Laborales ARL ALFA como un
     aliado  estratégico  en  la  promoción,  prevención  y  asistencia  personalizada  a
     través de proveedores denominados embajadores de ARL, también contamos
     con  la  fortaleza  de  prevención  suministrada  por  el  intermediario  de  ARL,
     Seguros  Andina  como  un  veedor  de  que  se  cumplan  los  compromisos
     acordados  entre  las  partes.  Por  otro  lado,  para  tareas  de  alto  riesgo  y  que
     pueden generar accidentalidad, como son los Trabajos en alturas, Trabajos con
     energías peligrosas, y la conducción y transporte de productos y materiales
     para el cliente y los proyectos se cuenta con la fortaleza de establecer controles
     operacionales como protocolos de seguridad, y la asignación de los Elementos
     de Protección Personal adecuados a la tarea.

     Uno de los Riesgos que se identifican es lograr la retención del personal para la
     cual  se  establece  la  oportunidad  de  alinear  los  objetivos  de  desarrollo
     sostenible y en consecuencia para el factor social el cual se realizó un análisis
     de materialidad por parte del Comité Directivo de IMCOMELEC INGENIEROS
     S.A.S., donde se tuvo en cuenta aspectos relevantes que buscan el equilibrio de los factores
     económicos, sociales y ambientales hacia la sostenibilidad de la empresa, estos factores se
     determinaron  en  la  SALUD  Y  EL  BIENESTAR  de  los  colaboradores  y  partes  interesadas,  el
     CRECIMIENTO ECONÓMICO, la CAPACITADA TÉCNICA Y HUMANA y  transversalmente para
     atender el riesgo de mejorar un ambiente de trabajo sano con igualdad de condiciones
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