Page 6 - MANUAL DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IMC 2020

y aumentar la confianza para todo su integrando se crea la oportunidad de vincular algunos Objetivos de Desarrollo
Sostenible, en particular el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, garantizar una vida sana y promover el bienestar
para todos en todas las edades, y el ODS 8, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el
empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, concretamente la meta 8.8. de proteger los derechos
laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, siendo incluyentes y con
el propósito de que IMCOMELEC INGENIEROS S.A.S., sea una empresa para la cual el entorno elija o la busque como
una alternativa de crecimiento económico, profesional y laboral.

IMCOMELEC INGENIEROS S.A.S., en Responsabilidad Social Empresarial, RSE,
cuenta con un convenio firmado en el año 2014 con la facultad de enfermería
de la Pontificia Universidad Javeriana, para recibir y coordinar prácticas
estudiantes de la Especialización de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
actividades tendientes a mejorar los procesos de promoción y prevención de
seguridad y salud incluido el aprendizaje entre las partes.

También en fortalecimiento de su Sistema Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo en acuerdo con la ARL ALFA, la empresa, recibe estudiantes de último
semestre de Terapia Ocupacional de la Universidad Nacional, para que realicen
prácticas estudiantiles en relación con la prevención de riesgos osteomusculares
por las condiciones de puesto de trabajo, y en aporte a los programas de
vigilancia epidemiológica, de esta materia, incluida la conciencia del autocuidado
y de adoptar estilos de vida saludable en el ámbito laboral y familiar.

ANÁLISIS DE MATERIALIDAD

Para el factor económico se realizó un análisis de materialidad por parte del Comité Directivo de IMCOMELEC
INGENIEROS S.A.S., donde se tuvo en cuenta los factores sociales hacia la sostenibilidad de la empresa, también
teniendo en cuenta las partes interesadas que aportaran a los propósitos hasta el año 2030, a través de la medición de
indicadores financieros y comerciales considerando las perspectivas, de crecimiento y aprendizaje, de las partes
interesadas y de proceso en el Balance Score Card, para este factor, en resultado se va alinear a este contexto los
Objetivo de Desarrollo Sostenible, SALUD Y BIENESTAR (ODS 3) TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONOMICO, (ODS
8) PAZ, JUSTICIA E INTITUCIONES SOLIDAS (ODS 16), este último buscando la equidad, prevenir las conductas de
corrupción y soborno al interior de la empresa.

MAPA DE PROCESOS