Page 78 - CuadernoETICA

Instituto Tecnológico Universitario Quito Metropolitano

8. Colaborar con todos los procesos de evaluación, acreditación, auditorías de procesos,

auditorías internas y externas y en cualquier proceso de revisión institucional, para lo cual

deberán mostrar total disponibilidad de los datos e información que administran.

9. Cuando la institución lo requiera, facilitar la información para identificar riesgos o

fraudes que se puedan presentar.

CAPÍTULO V

Específicas - Conductas inaceptables

Artículo 13.- Prohibiciones. - Se prohíben aquellas conductas que atentan a los principios y

valores establecidos en este código.

a) Solicitar o aceptar, a cualquier título en forma directa o indirecta, prebendas, regalos,

gratificaciones, en bienes o dinero en efectivo u otros favores en el ejercicio de sus

funciones laborales;

b) Cumplir órdenes que atenten contra derechos individuales y colectivos y principios

consagrados en la Constitución de la República, la ley, los reglamentos y demás

disposiciones del ordenamiento jurídico del país, o que atenten contra los valores éticos;

c) El acoso en cualquiera de sus formas;

d) Discriminar a cualquier persona o compañera o compañero de trabajo en razón de su

etnia, género, orientación sexual, religión o culto, edad, orientación política y capacidad

diferente;

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