Page 89 - Laporan SFO TW.IV 2023

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN IV TAHUN 2023

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
bukti dukung
B. Membangun 1. Pegawai dilibatkan dalam proses reviu Januari - a. Bukti dukung Subbag PK/ Subbag Umum Selesai.
kesadaran strategi organisasi dan refinement IKU. Desember rapat reviu strategi mengkoordinasikan pelaksanaan Pembahasan Refinement Kontrak Kinerja Tahun
pegawai terhadap organisasi dan proses reviu strategi organisasi 2024 telah dilaksanakan pada kegiatan Rapat
implementasi refinement IKU dan refinement IKU Koordinasi Redesign Manajemen Kinerja di
strategi organisasi, berupa: Lingkungan DJPb pada tanggal 29 November
peta strategi, IKU, - Undangan rapat s.d. 2 Desember 2023 sesuai Surat Tugas Nomor
target IKU, dan - Daftar hadir : ST-480/WPB.30/2023 tanggal 28 November
memonitor kinerja - Dokumentasi foto 2023.
secara berkala dan - Notula
konsisten
Bukti Dukung 4.2.1.1 (One Drive)

C. Atasan langsung 1. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu Semesteran a. Laporan • Subbag Kepegawaian/Subbag Selesai.
memberikan oleh para pegawai bersama atasan pelaksanaan Dialog Umum melakukan koordinasi Pelaksanaan DKI Semester I dan II Tahun
motivasi bagi langsung, sebagaimana ketentuan Kinerja Individu dengan para atasan 2023 belum dapat dilaksanakan pada
peningkatan kinerja KMK 300/KMK.01/2022 tentang langsung dalam memonitor aplikasi E-Performance. Namun sesuai Nota
individu yang Manajemen Kinerja di Lingkungan pelaksanaan dialog kinerja Dinas Sekretaris Ditjen Perbendaharaan
berdampak pada Kementerian Keuangan. individu para pejabat/ nomor ND-1999/PB.1.2023 tanggal 26 Juni
peningkatan kinerja pegawai masing-masing unit. 2023, pendokumentasian DKI dilakukan
organisasi • Memonitor pelaksanaan secara manual melalui dokumen Individual
DKI berdasarkan data pada Performance review (IPR).
aplikasi e-performance.

Bukti Dukung 4.3.1.1 (One Drive)

D. Pimpinan unit 1. Melakukan rekapitulasi kinerja Triwulan II a. • Laporan Subbag Kepegawaian/Subbag Selesai.
menerbitkan tambahan dan rekapitulasi Umum memonitor dan Sampai dengan triwulan IV, terdapat 10 IKI
dokumen kepada Triwulan III kinerja merekapitulasi kinerja tambahan Tambahan (termasuk 5 IKI Tambahan yang
pegawai yang tambahan di masing-masing unit. merupakan mandatory dari Kantor Pusat).
mendapatkan tugas • Manual kinerja Rekapitulasi IKI Tambahan, Manual IKI
kinerja tambahan tambahan Tambahan serta dokumen pendukungnya
• Dokumen terlampir.
pendukung
kinerja
tambahan Bukti Dukung 4.4.1.1 (One Drive)

E. Pimpinan unit 1. Memberikan apresiasi secara finansial Januari - a. Usulan kenaikan Subbag Kepegawaian/Subbag Selesai.
memberikan terhadap pencapaian target IKU Desember grade berdasarkan Umum menyajikan data NKP Untuk memberikan apresiasi secara finansial
penghargaan SK NKP dan sebagai bahan usulan kenaikan terhadap pencapaian target IKU, para pegawai
terhadap kinerja berpedoman pada grading. telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan
para pegawai ketentuan terkait grade berdasarkan NKP.
grading

Bukti Dukung 4.5.1.1 (One Drive)