Page 10 - REVISTA ENTRETEJIENDO RELACIONES

10 elementos que mejoran
10 elementos que mejoran
un clima de trabajo
un clima de trabajo

1. PROPÓSITO COMÚN. 1. PROPÓSITO COMÚN.
1. PROPÓSITO COMÚN.
Quizá la base para conectar con tu trabajo sea la alineación entre
Quizá la base para conectar con tu trabajo sea la alineación entre
Quizá la base para conectar con tu trabajo sea la alineación entre
profesional y empresa. Es decir
profesional y empresa. Es decir, para ser feliz en una compañía.
profesional y empresa. Es decir, para ser feliz en una compañía., para ser feliz en una compañía.
2. ESTRUCTURA.
2. ESTRUCTURA. 2. ESTRUCTURA.
La forma en la que se organiza la compañía en cuanto a liderazgo, ganiza la compañía en cuanto a liderazgo,
La forma en la que se organiza la compañía en cuanto a liderazgo,
La forma en la que se or
división de puestos, políticas salariales o de promoción y
división de puestos, políticas salariales o de promoción y
división de puestos, políticas salariales o de promoción y
procedimientos de trabajo también interviene en la conformación
procedimientos de trabajo también interviene en la conformación
procedimientos de trabajo también interviene en la conformación
del clima laboral. Así, debes valorar si el funcionamiento
del clima laboral.
del clima laboral. Así, debes valorar si el funcionamiento Así, debes valorar si el funcionamiento
organizacional es compatible contigo. organizacional es compatible contigo.
organizacional es compatible contigo.
3. EMPODERAMIENTO.
3. EMPODERAMIENTO.EMPODERAMIENTO.
3.
Cada vez más, los profesionales quieren que las empresas tengan
Cada vez más, los profesionales quieren que las empresas tengan
Cada vez más, los profesionales quieren que las empresas tengan
en cuenta su potencial y les dejen participar en la toma de
en cuenta su potencial y les dejen participar en la toma de
en cuenta su potencial y les dejen participar en la toma de
decisiones. De hecho, casi siete de cada diez profesionales admite
decisiones. De hecho, casi siete de cada diez profesionales admite
decisiones. De hecho, casi siete de cada diez profesionales admite
que haría un esfuerzo extra por una compañía si se sienten
que haría un esfuerzo extra por una compañía si se sienten
que haría un esfuerzo extra por una compañía si se sienten
empoderados, según una investigación de Zenger & Folkman.
empoderados, según una investigación de Zenger & Folkman.
empoderados, según una investigación de Zenger & Folkman.
4. COMUNICACIÓN.
4.
4. COMUNICACIÓN.COMUNICACIÓN.
una buena comunicación en todos los niveles
una buena comunicación en todos los niveles
una buena comunicación en todos los niveles
5. TRANSPARENCIA. TRANSPARENCIA.
5. TRANSPARENCIA.
5.
alta transparencia en la compañía redunda en la confianza del
alta transparencia en la compañía redunda en la confianza del
alta transparencia en la compañía redunda en la confianza del
capital humano. En consecuencia, corroborar las buenas
capital humano. En consecuencia, corroborar las buenas
capital humano. En consecuencia, corroborar las buenas
prácticas.
prácticas.
prácticas.
6.
6. RECONOCIMIENTO. RECONOCIMIENTO.
6. RECONOCIMIENTO.
la organización cuenta con programas de reconocimiento para
la or
la organización cuenta con programas de reconocimiento para ganización cuenta con programas de reconocimiento para
poner en valor las aportaciones de cada miembro del equipo.
poner en valor las aportaciones de cada miembro del equipo.
poner en valor las aportaciones de cada miembro del equipo.
7. CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR.
7. CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR. 7. CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR.
En la actualidad, el 80% de los trabajadores señala el mejor
En la actualidad, el 80% de los trabajadores señala el mejor
En la actualidad, el 80% de los trabajadores señala el mejor
equilibrio entre la familia y el trabajo como requisito para aceptar
equilibrio entre la familia y el trabajo como requisito para aceptar
equilibrio entre la familia y el trabajo como requisito para aceptar
un empleo.
un empleo.
un empleo.
8. COMPAÑERISMO.
8. COMPAÑERISMO. COMPAÑERISMO.
8.
no está de más que pidas referencias a conocidos que trabajen o
no está de más que pidas referencias a conocidos que trabajen o
no está de más que pidas referencias a conocidos que trabajen o
hayan trabajado en la compañía, así como que busques opiniones
hayan trabajado en la compañía, así como que busques opiniones
hayan trabajado en la compañía, así como que busques opiniones
en internet sobre la empresa.
en internet sobre la empresa.
en internet sobre la empresa.
9. INSTALACIONES.
9. INSTALACIONES. INSTALACIONES.
9.
el entorno físico afecta también al clima laboral. Desde sillas
el entorno físico afecta también al clima laboral. Desde sillas
el entorno físico afecta también al clima laboral. Desde sillas
ergonómicas que garantizan una buena postura o espacios ergonómicas que garantizan una buena postura o espacios
ergonómicas que garantizan una buena postura o espacios
comunes en los que interactuar con los compañeros
comunes en los que interactuar con los compañeros
comunes en los que interactuar con los compañeros
10. CAPACITACIÓN. ACITACIÓN.
10. CAP
10. CAPACITACIÓN.
si es tu primer empleo, el desarrollo profesional es cada vez más
si es tu primer empleo, el desarrollo profesional es cada vez más
si es tu primer empleo, el desarrollo profesional es cada vez más
importante en un mercado laboral tan cambiante como el actual.
importante en un mercado laboral tan cambiante como el actual.
importante en un mercado laboral tan cambiante como el actual.
Por tanto, solo una empresa que apueste por tu formación será un
Por tanto, solo una empresa que apueste por tu formación será un
Por tanto, solo una empresa que apueste por tu formación será un
buen lugar para trabajar.
buen lugar para trabajar. .
buen lugar para trabajar
ENTRETEJIENDO RELACIONESO RELACIONESO RELACIONES
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