Page 9 - REVISTA ENTRETEJIENDO RELACIONES

El clima laboral se refiere al ambiente general y la
cultura que prevalece en un entorno de trabajo. Es el
resultado de la combinación de las actitudes,
percepciones, normas y valores compartidos por los
empleados y la organización.
el clima laboral está conformado por tres factores:

Recursos técnicos:
se refiere a la disponibilidad de herramientas, equipos,
instalaciones, personal, etc.

Capital humano:

se trata de las relaciones interpersonales entre los
profesionales que trabajan en una misma compañía y de
las circunstancias del día a día, es decir, de ese ambiente
laboral en sí.
Organización:

engloba la estructura, procedimientos, protocolos,
operativas y demás aspectos organizacionales que
facilitan o dificultan el desempeño profesional.

¿Cómo es un
¿Cómo es un

buen clima
buen clima

laboral?
laboral?

Junto a esto, hay que distinguir diferentes tipos de
climas laborales, todos igual de válidos si se ajustan
a la realidad de la compañía y las necesidades del
personal:
Participativo:

en este clima laboral, la empresa potencia que los
trabajadores compartan sus ideas, quejas o
sugerencias de forma activa.

Consultivo:

se consulta sus opiniones en situaciones de duda o
problemas.
CLIM
CLIMACLIMACLIMA Paternalista y autoritario:
CLIMA
CLIMAA
el personal tiene menor intervención en la toma de
L LABORAL
LABORALABORAL
decisiones, y es la cúpula directiva la que aporta
LABORALABORAL
L LABORAL tanto las metas y directrices, como unas pautas muy
concretas en cuanto a cómo hacer el trabajo.
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