Page 117 - HRIS - Material - Ossama Kenawy Ramadan 2021
P. 117
تسممح معظم زم HRISللموظف بالوصمول المحبود للمسمتنبم .يصمل المسمتنبمون واجهة الموظف
الموظفون إلى جزك من قاعبة البيانات يث يمكنهم تحبيث معلوماتهم الشممنصممية ،أو Employee Interface
مراج عة جباول اسجور ،أو تغيير برامج مزايا التقاعب ،أو تحبيث معلومات الإيباع
المباشر ،أو ت يل مستنبات اختيار المزايا.
اختصممار لتنطيم موارد المؤسممسممة ،وهو نظام إدارة اسعمال الذي يبمج ايا جوانب
اسعمال ،بما ذلك التصمممنيا والمبيعات والتسمممويق والتمويل والموارد البشمممرية .هذا
يختلف قليلا عن أفضممل تطبيقات نظام معلومات الموارد البشممرية ) (HRISوتواصممل ERP
طيم موارد المؤسسات
الصناعة مناقشة مزايا أ بهما مقابل الآخر .ما تزايب شعبية التطبيقات المستنبة إلى
الويب (سممهولة الاسممتنبام ،وا فالأ التكاليفد يببو أن طيم موارد المؤسممسممات
يخسر ،خاصة السوق المتوسطة. التحليلات التنبؤية
سياق الموارد الب شرية ،ي شير إلى قبرة المنظمة على ا ستنبام المعلومات والتحليلات Predictive Analytics
لتحبيب النتائج المسمممتقبلية .على سمممبيل المثال ،عنب التوظيف ،قب يسمممتنبم المرك
التحليلات التنبؤية لتحليل البيانات من السممير الذاتية ،والوصممف الوظيف ،وأنظمة تطبيقات المحمول
Mobile Application
ATSو HRISللتنبؤ بنتائج إدارة المواهب المنتلفة.
تطبيقات اسجهزة المحمولة ه مسمتقبل نظام معلومات الموارد البشمرية -وه مختلفة تكنولوجيا الموارد البشرية
وأكثر قوة من أنظمة الويب التقليبية القائمة على المتصممفح .على سممبيل المثال ،ببأت على الحاسب
الشركات التقبمية بالفعل استنبام تطبيقات الثقافة والتعليقات. Computerized HR
يشمممير هذا المصمممطلح إلى لول بناك يسمممهل على موظفيك ومبيريك التنقل فيها تى Technology
يتمكنوا من العثور بسمممهولة على معلوماتهم أو إدخاوا أو تحبيثها والتعاون ما فريقهم.
ببلا من ت صميم برامج وتطبيقات HRISفقم لت سهيل وظائف محتر إدارة اسفراد ،
يتم الآن تصمممميم التطبيقات ما وضممما المسمممتنبمين النهائيين الاعتبار -المبيرين
والموظفين.
عملية اا واستنبام بيانات الموارد البشرية لتحسين أداك الموظفين. Human
Capital Analytics
تحليلات رأس المال البشري
صفحة ( Page ( 117 ) ) 117
