Page 118 - HRIS - Material - Ossama Kenawy Ramadan 2021

‫‪ - Human Capital‬مجموعة شماملة من الممارسمات لتعيين الموظفين وإدارتهم وتطويرهم وتحسمينهم من‬

‫أجل تعظيم قيمتها الاقتصادية‪.‬‬ ‫‪Management‬‬
‫المسمتنبمة سةتة عمليات الموارد البشمرية ‪ ،‬ببكاا من برامج الرواتب إلى أنظمة تتبا‬ ‫إدارة رأس المال البشري‬

‫المتقبمين‪.‬‬ ‫‪HR Tech‬‬
‫اسدوات التكنولوجية‬

‫‪ Learning Management‬برنمامج لإدارة المبورات التعليميمة والو مبات التمبريبيمة وبرامج التعلم والتطوير‬

‫للمنظمات‪.‬‬ ‫‪System‬‬
‫‪ -‬اسمممت نبام اسجهزة المحمو لة والتطبي قات لجذا المرشمممحين المحتملين ور عايتهم‬ ‫نظام إدارة التعلم‬

‫وتوظيفهم‪.‬‬ ‫‪Mobile Recruiting‬‬
‫التوظيف عبر اواتف المحمول‬

‫‪ -‬نظام مصممم لمسماعبة المبيرين على كتابة أوصمات وظيفية دقيقة ‪ ،‬وإنشماك أهبات‬ ‫‪Performance‬‬

‫تتوافق ما أهبات الشركة ‪ ،‬وأداك المستنبات ‪ ،‬وكتابة التقييمات‪.‬‬ ‫‪Management Software‬‬
‫برنامج إدارة اسداك‬
‫‪ -‬أداة تسممح للمهنيين التوظيف ببناك والحفاع على العلاقات ما المرشمحين للوظائف‬
‫ما إدارة عملية التوظيف بأكملها نفس الوقت‪.‬‬ ‫‪Candidate Relationship‬‬
‫‪Management) System‬‬
‫‪ (TMS) -‬ل برمج يتبا دورة الحياة الكاملة للموظف ‪ ،‬من التوظيف إلى إدارة‬ ‫‪ CRM‬إدارة علاقات المرشح‬
‫اسداك إلى طيم التعاقب‪.‬‬
‫نظام إدارة المواهب ‪Talent‬‬
‫‪ -‬أداة م صممة لبناك الثقافة والا تفاع بالمواهب وقياس اس صول غير الملمو سة مثل‬ ‫‪Management System‬‬
‫معنويات الموظف من خلال التعرت على إنجازات الموظف وتقبيم المكافآت للمناسمممبات‬
‫‪Employee Recognition‬‬
‫الخاصة‪.‬‬ ‫‪Platform‬‬

‫منصة التعرت على الموظف‬

‫‪ - Employee Referral‬تقنية تسممممح لفرق التوظيف بتبسممميم عملية التوظيف من خلال تحليل وأةتة‬

‫التعيينات ذات أعلى مستوى شبكات الموظفين‪.‬‬ ‫‪Software‬‬
‫برنامج إ الة الموظفين‬

‫‪ -‬آلات مبرمجة لمحاكاة التفكير والعمل البشري‪.‬‬ ‫‪AI artificial‬‬

‫‪intelligence‬‬
‫الذكاك الاصطناع‬

‫صفحة ( ‪Page ( 118 ) ) 118‬‬