Page 3 - HRIS - Material - Ossama Kenawy Ramadan 2021
P. 3
البشررية ق توةرب نتعق فظو نظو تبمولوج ا الموارد البشررية تلأورت يارا لتماةرب ك ه
الاحت اجات.
لق ازدادت اكم ة اةتخ ام الحاةوب في ادارة الموارد البشرية يوما" اع يوم اادتباره نة لأا"
اداريا يسرراد العامل ج دلى انعاز مدامدو الوظ ة اصررورة اكتر ك اءة نفادل ة نيقصرر
امظام المعلومات في ادارة الموارد البشررية مجم ب المدام نالانشرلأة التي ترتبط اظدارة القو
العاملة نفقا" للأب عة الاحت اجات الحال ة نالمسررتقبل ة في الممظمة كاةررتقلأاادا نتلأويركا
نت ريبدا نتح كا نتق و ادائدا نتمظ و دلاقتدا مب الادارات الاخر نخلق التماةرررق ا مدا
لتحق ق اك اف الممظمة اب اءة نفادل ة).
نيعرف نظام معلومات ادارة الموارد الب شريةمالإجراء المظامي لعمب نخ و نإدامة نا ةترجاع
المعلومات الملألواة في الممظمة حول الموارد البشرية ).
نيعرف اي اا" م اأنه دمل ة جمب نتمظ و نتحل ر الب انات الخا صة االموارد الب شرية نتحويلدا
الى مراك صمادة القرارات لأغراض التخلأ ط للموارد البشرية في الوقو المماةب).
اكم ة نظو ادارة المعلومات البشرية:
• خ و ناةترجاع المعلومات نمعالعتدا االسردة الممبمة.
• تقل ص التعامر االسعلات ال نية نالمعاملات ال وم ة.
• تحق ق العلا قة الع ة نال دو المت بادل ا ج الادارة نال عامل ج دج طريق توف ر
المعلومات المختل ة حول نشرراطات العامل ج في الممظمة نالتي تسرراكو في تقويو
الاداء.
صفحة ( Page ( 3 ) ) 3
