Page 94 - EBOOK PERSIDANGAN PERWAKILAN DWI TAHUNAN MBK S&T

pelarasan gaji dan insentif sedangkan
majikan mendapat nilai tambah
daripada kakitangan tersebut.

F / FA / FT 20) PEMBERIAN GERAN BAGI PEMBELIAN Pemberian geran tiga tahun sekali untuk
KOMPUTER DAN ELAUN PERALATAN membolehkan kakitangan sistem maklumat memiliki
DIGITAL UNTUK KAKITANGAN SISTEM dan pemberian elaun peralatan digital kepada
MAKLUMAT. kakitangan gred sistem maklumat bagi memudahkan
Tidak semua kakitangan gred sistem urusan pekerjaan seharian
maklumat dibekalkan dengan komputer
dalam menjalankan urusan kerja
seharian. Mereka juga melaksanakan
tugasan dengan menggunakan
perbelanjaan sendiri setiap bulan
(contoh: bil telefon, elektrik, peralatan
sendiri)

F / FA 21) PENGKHUSUSAN KEPAKARAN PADA Penyelesaian untuk mewujudkan dan mengekalkan
GRED SISTEM MAKLUMAT kepakaran dalam sistem maklumat dilaksanakan
Kakitangan gred sistem maklumat tidak berdasarkan cadangan berikut:
dapat membuat pengkhususan tertentu Gred 29 dan 41 – Kerja Umum (Generalist)
88
berdasarkan kepakaran disebabkan Gred 32/38/40 dan 44/48 – Pengkhususan kepada dua
keperluan kerja yang bersifat rencam bidang Utama
(umum). Penambahan beban tugas ada i.Infostruktur (Pembangunan sistem, pengujian,
kalanya di luar skop sistem maklumat. pangkalan data, portal dan multimedia)
Ketiadaan pengkhususan dan kepakaran ii.Infrastruktur ( Pusat Data, Teknikal, Rangkaian, dan
ini menyebabkan kebergantungan Keselamatan)
kepada pembekal luar dalam
mendapatkan kepakaran.

F / FA / FT 22) PENEMPATAN SILANG (CROSS Mewujudkan ruang untuk penempatan silang
ATTACHMENT) KE GLC/SWASTA UNTUK (cadangan dalam tempoh singkat) bagi
UPSKILLING. membolehkan upskilling bagi kakitangan gred sistem
Kakitangan gred sistem maklumat tiada maklumat
pendedahan yang sesuai untuk
melaksanakan on-job training.

F / FA / FT 23) Tetapkan Syarat Pengambilan Baru Mewujudkan jawatan pengkhususan bidang mengikut
Gred Sistem Maklumat Mengikut Bidang kepakaran yang ditetapkan mengikut 14 bidang SME.
Keperluan Kepakaran