Page 43 - PowerPoint Template

4.2. Pelaksanaan Tahapan menciptakan Layanan Informasi Publik

Perubahan Kecamatan Pulau Banyak dilaksanakan dalam
tahapan sebagai berikut:
Dalam pelaksanaan aksi perubahan kinerja

organisasi tujuan yang ingin dicapai adalah
1. Perencanaan
tercapainya peningkatan kualitas kinerja
a. Konsultasi dan Koordinasi dengan Mentor
organisasi yang paripurna. Peningkatan kinerja
Proses perencanaan aksi perubahan kinerja
organisasi dimulai dari kepemimpinan kinerja
organisasi diawali dengan konsultasi dan
dan manajemen kinerja.
koordinasi bersama mentor yang sekaligus
Kegiatan studi lapangan yang telah
atasan langsung dalam rangka
dilaksanakan menjadi modal penting untuk
mendapatkan masukan, arahan, dan
mengadopsi serta melakukan adaptasi guna
dukungan atas aksi perubahan.
membangun akuntabilitas kinerja. Studi lapangan
Waktu : 30 September2022
juga memberikan pandangan bahwa dalam Output : - Persetujuan terhadap Aksi Perubahan
Kinerja Organisasi yang akan
penyelesaian aksi perubahan kinerja organisasi
dilakukan.
diperlukan membangun jejaring kerja yang baik - Dukungan pelaksanaan kegiatan aksi
perubahan kinerja organisasi.
sehingga menghasilkan kolaborasi antar pihak Evidence : Dokumentasi/foto konsultasi dan
koordinasi bersama mentor.
terkait dan strategi komunikasi yang dilakukan

harus direncanakan secara matang sehingga Gambar 4.1.

mampu mencapai program kerja yang telah Konsultasi dan Koordinasi dengan Mentor
direncanakan sejak awal.

Dasar pelaksanaan aksi perubahan kinerja

organisasi ini adalah tahapan (milestone)
kegiatan sebagaimana tercantum pada

sebelumnya. Tahapan kegiatan berdasarkan tabel
yang telah direncanakan pada saat perencanaan

aksi perubahan sebagai panduan pelaksanaanya.
Mengacu kepada tahapan maka

pengelolaan peran dan tugas pada kelompok

sesuai urutan dalam pelaksanaan kegiatan dapat
dilakukan secara sistematis. Kegiatan tahapan

aksi perubahan kinerja organisasi dengan

43
Laporan Aksi Perubahan Kinerja Organisasi – Mukhlis, S.STP