Page 18 - bild-4-9.11.21.indd

BERUFLICHEORIENTIERUNG

den verlockenden Angeboten, die ihnen die Köpfe seine Bewerbungsunterlagen, auch die schon als
heiss machen. Dateien hinterlegt (wie die Jugendlichen es im Be-
rufswahlunterricht oder mit Musterdateien ab Inter-
Plötzlich wird es ernst im jungen Leben, wo vorher net gelernt haben), per Knopfdruck an die hinterleg-
Schule und Freizeit, die Geborgenheit des Eltern- ten Adressen der interessierten und vom künftigen
hauses und die Freiheit im behüteten Cocon des Lehrling ausgewählten Firmen.
Kindseins, keine wichtigen Entscheidungen gefor-
dert haben. So fragt sich manch junger Mensch: Auf den Plattformen mit ihren freundlichen Diensten
Wer bin? Was kann ich? Was will ich wirklich? wird man natürlich vorher «eingepflegt» und dann
aktiviert. Es ist ein erstes Aufnahmeritual in die Er-
Hilfe droht wachsenenwelt: Man gibt seine Daten bekannt.

Aber da helfen ja die nun hypen Serviceplattformen. Selektions-Mechanismen
«Mach einfach unsere Tests!» fordern sie auf, «es
ist ganz einfach. Dauert nur mal 90 Minuten oder Auf diesem Weg gilt es immer wieder zu selektieren
eine Stunde…», und wie durch Zauberhand, mit Hil- und Fragen zu beantworten. Unter den allgemeinen
fe von ausgeklügelten Algorithmen errechnet und Administrativauskünften wird man in der Regel auf-
attraktiven Programmen zusammengebaut «erhältst gefordert, Name, Vorname, Adresse, E-Mail, Alter,
du per Mail oder direkt online für welchen Beruf du besuchte Schulen etc. anzugeben. Hinterlegen soll
dich eignest!» Und wenn die umworbenen Jugendli- man aber gefälligst auch einen handgeschriebenen
chen (künftige Fachkräfte im Fachkräftemangelland) Bewerbungsbrief (eingescannt), den Lebenslauf,
bzw. deren Eltern zustimmen, flattern sogar direkt, Zeugnisse, Diplome – und den einen oder anderen
wieder durch kluge elektronische Verknüpfungen Eignungstest (und der wird immer wichtiger!)
die Lehrstellenangebote von ausbildenden Firmen
direkt ins Haus. Eignungsabklärungen nehmen in vielen Unterneh-
men einen grossen Stellenwert im Rekrutierungs-
Klick dich weiter prozess von neuen Lernenden ein. In den letzten
Jahren sind sie eine immer beliebtere Methode
Dann meldet man sich elektronisch zurück, schickt geworden, um festzustellen, ob die Jugendlichen

18 bildungswerkstatt