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Ganzheitliche Personalauswahl: Die drei großen Ws
Ganzheitliche Personalauswahl: Die drei großen Ws
Wir halten fest: Aus den genannten Gründen dürfen bei der Per- sonalsuche und den Fragen „Wen brauchen wir?“ und „Wer passt zu uns?“ nicht nur die fachlichen Kompetenzen in den Fokus rücken. Vonnöten ist ein ganzheitliches Konzept, bei dem auch die Werte und das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers Einlass in die Betrachtung finden. Konkret: Ob Bewerber und Unterneh- men zusammenpassen, sollte auf den Ebenen des Verhaltens, der Werte, der persönlichen Interessen sowie Einstellungen und der Kompetenzen geprüft werden.
Es müssen mithin drei Bereiche (siehe Abbildung 1) betrachtet werden:
Abbildung 1: Kompetenzen, Verhalten und Werte
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